金年会

金年会双鸭山矿业公司煤矿辅业总公司党委始终把党员教育作为筑牢下层党建基本的焦点抓手，紧扣党员学习教育要求，突破古板“单向贯注、集中开会”的固化模式，打造“红色充电站”，构建起“以讲促学拓思路、以学促行提能力、以行践学显继续”的完整学习闭环，切实把组织生活从“划定行动”转化为“自觉追求”，充分引发党组织的内生动力，让每一名党员都能在学习中找到归属感、获得生长感。

构建标准化学习体系，筑牢思想基本。该公司党委以“三会一课”为党员教育焦点载体，将党性学习教育贯串支部党员大会、支委会、党小组会的全历程，杜绝临时突击式学习，构建系统化、规范化长效学习机制。制定年度整体学习计划，细化学习安排：明确每季度党员大会焦点学习主题、每月支委会专题研讨内容、每周党小组会交流研讨课题，让常态化理论学习有据有依、有序推进。拓宽学习渠道，按期组织全体党员集中寓目龙江先锋网省级线上专题授课，党员带着事情难点、实践问题认真研学，课后第一时间分组交流研讨，将专家理论解读转化为辅业生产、后勤效劳等岗位的实操思路。针对差别时党员群体需求，建立分层分类培训体系，为一线党员、青年党员量身打造差别化课程，融合政策理论解读、岗位业务技术、红色党性教育多元内容。

立异宣讲模式，下沉一线通报红色声音。该公司党委转变党课宣讲固有思路，建立领导班子下层党建联系点制度，班子成员定点对接下层党支部，下沉一线开展接地气、有实效的特色宣讲。宣讲摒弃长篇书面讲话稿，结合各党支部业务精准定制党课内容：面向生产一线支部，聚焦宁静生产中党员先锋岗、党员责任区建设讲授党课；面向物业效劳支部，围绕提升后勤包管、效劳质量开展宣讲，紧扣岗位实际、贴合职工需求。同时，突破集会室授课局限，把讲台搬到生产车间、田间示范基地，巧用工间休息时间开展“微党课”。围绕技术攻坚、稳产保供、民生效劳等一线重点事情，党员主干现场交流攻坚经验、分享履职心得，不必占正常生产作业时间，让红色理论看得见、听得懂、用得上，真正走到党的理论走进生产一线，走进党员的心里。 

深耕实景研学，线上线下联动厚植红色情怀。该公司党委跳出“室内读文件、纸上学理论”简单学习模式，将实景陶醉式研学作为党员教育重要抓手，线上线下联动用好红色资源，引导党员触摸历史、叩问初心、线下组织党员分批走进双鸭山市博物馆，通过老物件、历史图文回望地方生长历史，感悟一代代矿区建设者扎基本层、艰苦斗争的实干精神；前往双鸭山市烈士纪念馆开展现场教学，驻足研读革命先烈事迹，重温先辈舍生忘死、坚守真理的峥嵘岁月，在厚重红色气氛中淬炼党性初心。线上依托数字平台开展云端研学，组织党员线上旅行中国人民抗日战争纪念馆虚拟展厅，追随全景讲解陶醉式回望抗战历史，足不出户接受深刻红色洗礼。线上线下融合的研学模式，让静态理论转化为鲜活红色影象，连续转化为党员履职尽责、做事创业的强大精神动能。

下一步，该公司党委将连续优化教育模式，按期组织党员分享学习转化结果，做到“学思用领悟、知信行统一”，让党员教育真正落地见效，为企业生长注入源源不绝的红色动力。