入职泰半年，大学结业生李长付常被亲友问及选择偏远矿区、扎根煤矿的初志。他的回覆始终笃定朴实：“东守卫矿真心看待青年职工，事情生活都有人体贴，在这里我心里踏实、倍感温暖。”
远离城区、位置偏远的金年会双鸭山矿业公司东守卫矿，凭借实打实的眷注与培育，留住了一批批青年人才，让他们宁愿扎根山野、深耕井下。
点滴眷注筑牢归属基本
新入职大学结业生远离家乡、初入矿区，最容易爆发陌生感和疏离感。东守卫矿坚持以包管留人、以效劳暖心，聚焦青年职工入职后的实际需求，从住宿、餐饮、文娱等方面完善配套设施，用实打实的包管解除青年职工的后顾之忧。
“入职第一天就有人体贴我的适应情况，生活上有难题各人都会主动资助，很是贴心。”大学结业生吴咏泽体现，入职仅一周，他就适应了矿区生活。
谈及入职初体验，大学结业生金海丰坦言，到岗前曾对矿区情况心存记挂。抵达矿区后，设施齐全、洁净整洁的大学结业生公寓、全域笼罩的无线网络，让他迅速取消记挂、定心入职。
为减轻新入职大学结业生生活压力，该矿为他们提供免费的三餐效劳。食堂凭据青年口味按期更新菜谱、优化菜品结构，兼顾营养与口感。“食堂饭菜口味好、品类多，吃得定心、吃得暖心。”大学结业生赵星宇对矿区餐饮包管十分认可。
东守卫矿距离双鸭山市区四十分钟车程，夜间情况平静，但大学结业生公寓始终热闹温馨。该矿连续富厚青年职工业余生活，常态化开展中秋茶话会、球类赛事、观影运动、念书沙龙、青春联谊等文体运动，搭建青年交流平台，让青年职工闲暇生活更充分，有效缓解在异乡事情的孤苦感。
性格内敛的邢磊入职前曾担心难以融入集体，如今矿上的气氛让他彻底定心。“同事相处简单真诚，不必刻意应酬。”事情之余，他常和同事打球、下棋，富厚的业余运动让他快速融入矿区生活。
东守卫矿党委副书记刘洪广体现，大学结业生是矿井生长的新生力量，矿上始终坚持从生活、事情、思想各方面关爱青年，扎实做好留人育人基础事情。
精准培育铺就生长坦途
针对大学结业生理论基础扎实、一线实操经验缺乏的特点，东守卫矿摒弃粗放式培养模式，实行精准化、差别化培育，聚焦岗位实操，助力新人快速提升业务能力、适配岗位需求。
为精准赋能青年生长，该矿立异推行双导师帮带制，为每名新入职大学结业生配备技术导师和生长导师，双线并行助力青年成才。
据邢磊介绍，技术导师由矿区资深技术主干担当，聚焦一线实操，手把手教授设备操作、隐患处理等实用技术，把井下现场作为实训课堂，资助新人快速掌握岗位本事；生长导师由区队党支部书记、机关科室卖力人担当，常态化开展谈心谈话，解决思想困惑、指引职业偏向，资助新人快速完成身份转变。
精准的帮带机制效果显著，入职三年的青年职工刘岳在双导师培育下深耕一线、快速生长，现已担当区队副区长，成为矿井青年主干。
该矿组织部部长崔维江介绍，矿上建立星级人才激励机制，树立凭能力、凭实绩晋升的鲜明导向，激励青年职工钻研技术、深耕业务，为矿井生长储备富足的后备力量，让青年做事有舞台、生长有动力。
模范领航激荡青春动能
为树立青年生长标杆、引发做事活力，东守卫矿常态化开展“模范面劈面”交流运动，邀请劳模工匠、技术主干、优秀往届青年职工与新人座谈，分享一线斗争经验、解答职业生长疑问，以模范力量发动新人生长。
同时，矿区通过内部宣传平台展收秀青年职工先进事迹，对体现突出的青年职工实时表扬奖励，营造比学赶超的良好气氛。青年职工朱德馨立足岗位、踏实肯干，生长事迹激励了众多新入职职工。他主动分享生长经验，发出发边青年配合进步。
“和前辈交流后，我越创造白斗争的意义。”李长付体现，他将以模范为标杆，扎根井下一线，立足岗位实干继续，全力为矿井生长孝敬青春力量。
精准的留人育人举措，取得显著效果。近两年来，该矿6名大学结业生获评矿级先进，4名优秀青年职工走上下层治理岗位，青年人才已成为矿井稳健生长的主干力量。
从暖心眷注、生活包管，到精准帮带、模范赋能，东守卫矿搭建了全方位、全周期的人才培育体系，让青年人才扎根矿山、建功一线，为矿井高质量生长注入青春动能。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
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