金年会

金年会双鸭山公司东守卫矿始终坚持把宁静思想教育摆在宁静生产重要位置
，以常态化、规范化、特色化开展“宁静大讲堂”为抓手
，不绝立异宣教形式、富厚培训内容、提升教育实效
，引导全体干部职工从“要我宁静”向“我要宁静、我会宁静、我能宁静”转变
，连续筑牢全员宁静思想防地
，为矿井高质量生长夯实宁静基本。

该矿深刻认识到宁静宣教是防备事故的第一道防地
，是提升职工宁静素养、规范作业行为、强化危害防备的要害举措。该矿将宁静大讲堂纳入宁静宣布道育重点事情
，科学制定年度、季度、月度培训计划
，明确授课主题、时间、人员和内容
，做到月月有主题、周周有运动、次次有效果
，推动宁静宣教走深走实。

在推进历程中
，该矿领导带动走上讲台、带动宣讲政策、带动分享经验
，并实时向宁静监察小分队及一线职工转达上级宁静文件精神和事情要求。同时
，积极组织各级治理人员、技术主干、安监人员、先进模范轮番授课
，用亲身经历、拭魅战经验通报宁静理念
，让宁静大讲堂真正成为职工学习宁静知识、提升操作技术、交流事情经验的重要平台。

为让培训更接地气、更具实效
，该矿坚持“实用、拭魅战、实效”原则
，摒弃“一刀切、一般粗”的古板模式
，推行“点菜式”“量体裁衣”式差别化培训。针对采掘一线职工重点讲解顶板治理、爆破作业、应急处理等内容；针对机电、运输人员突出设备检修、停送电治理、手指口述宁静确认；针对治理人员强化危害研判、隐患排查、责任落实；针对新职工突出师带徒、岗位认知；针对特种作业人员严抓持证上岗和实操技术培训
，真正做到干什么学什么、缺什么补什么
，切实增强培衙魅针对性。

课堂上
，坚持用案例警示、用教训育人
，选取行业典范事故、身边“三违”案例、现场隐患问题
，深入剖析原因、讲解危害、总结教训
，让职工在直观感受中受警醒、明底线、知敬畏
，进一步增强规则意识、责任意识和法治意识。

在授课形式上
，该矿不绝推陈出新
，积极推行“线上+线下、集中+疏散、理论+实操”模式
，突破“一人讲、众人听”的枯燥花样。通过互动教学、案例剖析、VR实景体验、现场观摩、技术演示、知识竞赛等多种形式
，勉励职工主动加入、积极交流
，变“被入耳”为“主动学”
，让宁静课堂真正“活”起来、“热”起来、“实”起来。

下一步
，该矿将连续深化宁静宣布道育
，做精做细宁静大讲堂
，不绝提升全员宁静素质和自主保安能力
，以思想自觉引领行动自觉
，以宣教实效筑牢宁静屏障
，全力包管矿井宁静生产连续稳定。