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金年会双鸭山公司东荣二矿始终以匠心深耕班组建设 ，坚持以“三个三”事情法为主线 ，将一项项强有力举措化作夯基固本的“砖石” ，激活班组细胞内在活力 ，为矿井宁静高效生长提供源源不绝的强劲能量。
聚焦“三真” ，让班组治理精益求精
该矿聚焦机制培养、权力付与、事情执行等方面 ，为班组长赋能提级 ，淬炼本事。
聚焦三项机制真培养。完善班组长任用机制 ，规范班组长使用程序 ，纳入干部治理 ，把金牌班组长作为选拔区队治理人员的重要途径。完善班组长培养机制 ，在增强业务技术培训的同时 ，重点强化“三程一标五细则”和应抢救援知识的学习 ，不绝提高班组长发明问题、剖析问题息争决问题的能力。完善班组长考核机制 ，每月围绕“宁静治理、生产任务、经营目标”和“三率” ，对班组上进行综合考核 ，结果作为评选金牌班组长和年度先优的依据。
聚焦五项权力真落实。付与班组长选人用人权、人为分派权、物资采购权、工程设计权加入权、宁静生产指挥权 ，落实班组长人为待遇 ，充分发挥现场“指挥官”“把关人”作用 ，使班组成员事情配合越发齐心 ，人为结算越发定心 ，质料使用越发细心 ，工程质量越发尽心 ，宁静生产越发定心 ，实现了以“五力促五心”事情目标。
聚焦两个集会真执行。在班前会上 ，严格执行班前“五办法” ，每一步都按部就班地执行 ，每一项都一丝不苟地落实 ，实现了操作程序化、事情模板化。在收工会上 ，每个班组成员既要总结当班事情完成情况 ，又要点评其他成员的事情体现 ，既要总结当班的经验 ，又要点评涉险的教训 ，凭据宁静、质量、工程量进行人为分派 ，做到班清班结、人人有数。
落实“三有” ，让班组能力节节拔高
该矿推进班组建设落实“教育有方、提素有招、经营有效”的事情目标 ，力促班组能力“芝麻开花节节高”。
教育有方。建设班组微信事情群 ，聚焦宁静隐患实例与事故案例教育两大焦点 ，让班组成员时时接触宁静警示内容 ，提升班组成员宁静意识；每天矿早会 ，安监处播放矿历史上的今天爆发的事故案例 ，会后在班前集会上宣贯 ，提示各人前事不忘后事之师；每月召开大组会 ，班组长总结当月生产进度、宁静管控、设备维护等事情 ，说明未达标事情原因 ，剖析下月事情任务 ，细化责任到人。
提素有招。大力打造“产学研”相结合的立异平台 ，利用专项资金为矿巨匠事情室配备高科技维检修器材 ，建成了全公司最具规模、最具实力的事情室 ，自建立以来创效1000多万元；坚持开展师带徒运动 ，组织各事情室与青年职工签订师带徒条约79对 ，运转区韩春明、安佰军师徒 ，被省总工会授予“好师傅好徒弟”荣誉；勉励大学生进班组 ，为他们制定培养计划 ，压担子、搭梯子 ，提供历练平台 ，去年以来共有7名大学生被提拔重用。目前 ，已培养技术“带感人”12人、岗位“大工匠”18人、机组“坦克手”46人。
经营有效。细化班组生产质料治理 ，把每项质料都落实到生产班组管控 ，由班组长到物资超市凭卡自主择优领取质料；增强班组成员节电意识 ，完善用电治理制度 ，细化用电治理步伐 ，降低用电本钱 ，引发了班组成员加入治理的积极性。
增进“三力” ，让班组活力竞相迸发
引发活力、跳高摘桃是班组提效之源。该矿工会用好正向发力、群安发力、文化发力“三个抓手” ，激活一池春水 ，让做事创业新活力勃发奔涌。
向班组正向激励发力。深入开展班组生产竞赛 ，为取得好结果的采掘生产班组祝捷 ，送去白面、豆油、剃须刀、保温杯、八宝粥等物品 ，鼓舞了班组成员士气；组织编发“二矿故事” ，宣传各层面涌现出的班组长典范、生产主干典范 ，有被金年会评为“建企20周年功勋人物”的运转区副区长韩春明、严抓宁静的采煤Z71队班长李海峰、宁静示范带感人的掘进班长杜彦波、刻苦钻研的机长任延民 ，成为全矿干部职工学习的模范。
向班组群众宁静发力。发挥群监组织作用 ，今年以来 ，群监干部“逢六”上岗查隐患21次 ，280多人次加入运动 ，排查采掘事情面20多个 ，排查种种隐患152条 ，就地和当班整改142条 ，对现场或当班不可实时整改的隐患 ，汇报安监部分跟踪复查 ，确保隐患闭合整改；实行班组隐患举报奖励制度 ，通过 “举报有奖” 机制 ，勉励班组成员主动排查、上报现场种种宁静隐患 ，将危害消除在萌芽状态 ，筑牢班组宁静防地。
向班组“家文化”发力。具体实施了“五大暖心”工程。即：“生日祝福”工程 ，建立全矿职工信息台账 ，生日当天为职工送去蛋糕和祝福 ，享受带薪休假 ，今年以来共为590名职工过生日 ，发放生日礼物590份；“急难救助”工程 ，职工家庭爆发大病大灾的 ，矿里将实时入户走访 ，送去慰问金 ，并资助解决实际困难；“金秋助学”工程 ，对有职工子女考入大学就读或在校生家庭困难的 ，给予体贴资助 ，2025年金秋助学共为9名大学生发放助学金17500元；“庆幸退休”工程 ，做到“六个一” ，就是出一趟车送回家 ，开一个座谈欢送会 ，送一个“庆幸退休”保温杯 ，照一张合影留念 ，吃一顿欢送宴 ，一次性发放宁静年金；“多彩文体”工程 ，强化文化阵地建设 ，设立健身驿站 ，修建职工书屋、乒乓球和羽毛球室、篮球场和健身广场 ，开展篮球、象棋、徒步走、拔河赛等竞技运动 ，组织书法绘画展、猜字谜以及知识竞赛和家属进班前等文化运动 ，确� ？笄幕硕岸嗟憧ā� ，职工生活“有滋有味”。
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