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七台河矿业公司龙湖矿把“我为职工办实事”实践运动贯串党史学习教育始终，聚焦宁静生产，围绕落实好“六个项目”，以务实举措推动解决职工职工“急难愁盼”问题，用实际行动推动党史学习教育走深走实。
强化组织领导，包管“我为职工办实事”规范运行。他们组建事情专班，抽调党性强、业务精、有事情经验的党员干部建立实践运动组，统筹各方力量，细化责任分工，研究制定了《连续推进“我为职工办实事”实践运动计划》，细化项目清单，凭据“高质量生长、宁静健康、民生包管、职工诉求、正风肃纪、便民利民”6个项目，列出16个具体事项，明确分担领导、责任单位、责任人、完成时限，形成了上下同推进、层层抓落实的议事效劳新花样。聚焦问题立账。通过召开座谈会、发放征求意见等方法，向职工职工广泛开展征集意见建议480人次，召开党内外座谈会3次，研究建立了项目清单台账，坚持跟踪问效，动态治理，办结销号。组织专题培训。围绕如何开展“我为职工办实事”运动，矿党委组织下层党支部书记进行专题领导，并召开推进集会，细化了实践运动的目标要求、主要内容和要领办法，就相关方面进行探讨交流，确保“我为职工办实事”运动步伐恰当。
坚持示范发动，形成“我为职工办实事”整体协力。这个矿领导班子成员把察民情访民意作为“我为职工办实事”的重要内容，积极深入党建联系点、宁静包保单位、疫情防控重点场合、井下事情面现场开展“走流程”，了解职工职工生爆发活现状，着力解决职工职工的所期所盼所想。截至目前，矿井两级领导班子常态化“走流程”216次，开展督导检查126次，解决新工人住宿难、职工人为收入低、革新办公场合脏乱差等问题8项。组织党员深入红色教育基地，接纳旅行学习、缅怀祭扫、重温入党誓词等多种形式教育党员337人次，确保效劳职工、效劳生长、凝聚人心的使命继续植根于心、践之于行，真正做到“党史学起来，党徽亮起来，党员动起来”，连续掀起“我为职工办实事”的效劳热潮。
深入开展调研，实现“我为职工办实事”结果转化。他们结合事情实际，确定了如何降低工伤事故率、提质增效、破解宁静生产实际难题等调研课题20个。这个矿班子成员制定了调研提纲，并通过沉下身子明实情、相互学习理思路的要领，深入到下层一线、包点单位、分担系统开展实地调研60余次。这个矿各专业系统、下层单位凭据宁静生产实际，对高质量生长、宁静健康、民生包管、正风肃纪等方面保存的问题进行剖析研判，研究制定了破解问题的要领步伐和事情思路，推动了自动化放舱、下山区采煤掘进皮带加装变频软启动和加工顺层抽采钻孔孔口防喷及降尘装置避免钻孔喷孔，大大减轻了工人劳动强度，降低工伤事故爆发率，提高生产效率。切实让调研结果转化成为解决问题的具体行动、企业可连续生长的强劲动能。
聚焦宁静生长，推动“我为职工办实事”惠及民生。他们充分发挥示范引领作用，推动“双爱”运动走深走实。对职工浴池进行维修革新，解决了职工浴池情况差、洗浴设施简陋、管路老化等问题。配齐井下人车垫、班前学习室装置电扇、解决夜班就餐难、为困难职工捐款捐物等，切实提升职工的归属感、幸福感。
强化党员效劳意识，提高为民效劳本事。他们坚持把“我为职工办实事” 实践活行动为党史学习教育的重要内容和检验学习效果的重要举措，充分发挥共产党员先锋模范作用，进一步增强“为人民效劳”的本事意识，切实买通效劳职工、凝聚职工的“最后一公里”。他们高度关注体贴民生问题，有针对性地召开专题集会研究安排，制定专项事情计划，扎实做好新工人住宿安顿、发放劳动�；ず头莱究谡帧⒗讶禾灏锓鼍戎汀八臀屡钡让裆虑�，逐步落实职工体检等福利政策，开办技术交锋、“五型班组评比”“刘金奇式好干部评选”等争创运动，切实包管职工职工切身利益，职工幸福指数明显提升。
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