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今年以来，鸡矿公司大力实施“2+1扩源工程”，规范党员生长程序，落实“党员生长全流程纪实”制度，深化党内激励眷注帮扶机制，七一期间开展对困难党员、建国前老党员、省市级以上“先优模”党员的走访运动，使宽大党员切实感受到党组织的温暖，增强了党员的自豪感、荣誉感和归属感。
只要在鸡矿公司生产一线，人们都会看到，通常党员，都有明显的身份标识，这是党员亮身份的重要形式。亮身份让党员的荣誉感、使命感增强，更认识到了“一名党员就是一面旗帜”的深刻寄义。杏花矿综掘区605队党支部，现有党员14人，入党积极分子5人。今年5月份，605队施工暗斜井30#工程中，矿下达月进尺440米指标，党员刘祥虎、孔凡忠领导605队职工精心组织，把生产计划剖析到每个小班，每个小班的党员要害时刻冲在前，领导小班职工加班延点，手拉手交接班，在施工遇到断层时，党员和入党积极分子主动增加支护，确保宁静。他们利用四天时间顺利通过断层，在机组设备泛起故障，影响两个圆班的情况下，月进尺完成403米，实现了综掘队组创水平。“我们综掘区党总支结合实际事情，提出了党旗随巷道延伸的党建事情目标，全区建立21个党员先锋岗。做到要害岗位有人盯，重点事情有人干。党旗在哪飘扬，哪里就有党员的事情风范。”综掘区党总支书记刘志喜说。
郑学民是杏花矿洗煤厂的老党员，有着30年党龄，通过学习专题党课，深刻领会了“五知”理念的富厚内涵，也使他越创造确作为一名党员的责任和使命。他说：“我会的这点机电技术许多也是师傅教的，另有的是自己在事情中逐渐摸索出来的，再有两年我就退休了，我不可把自己这点技术带走，要留给咱厂的青年职工们，他们年轻、有文化，是咱们洗煤厂的希望和未来，只有他们都行了，都能独当一面了，咱洗煤厂才华越来越好，等我退休了也就定心了。”一批年轻职工在他的教导下成为了厂的技术主干。
东山矿本着优中选优的原则，将一些宁静意识强、思想品德好、技术水平高、一线事情经验富厚的优秀党员调解到班组长岗位上，进一步强转班组长在现场宁静治理方面的主导职位，通开展党史学习教育，不绝增强班组长的责任意识，让班组长有目的地抓宁静事情。同时，按期组织各党员班组长培训，分工种、分系统对全矿班组上进行“充电”，切实提升班组长步队业务水平和现场发明问题、解决问题的能力，以及事情协调能力和立异能力，加大对党员班组长月度考核、季度评比较度，资助找差别找缺乏，加速党员班组长的成上进步，推动了队组整体素质的全面提高。 东山矿还坚持“三五”工程与“五争五创”“创岗建区”运动相结合，富厚运动内涵，打造运动品牌，相互衔接、相互增进，使党员先锋模范作用获得更好地发挥。在加速推进煤矿智能化建设门路上，东山矿充分发挥党员的先锋作用，统一思想、强化组织，下好智能化建设“先手棋”；精心谋划、科学结构，握牢智能化建设“主动权”；聚焦难点、立异驱动，打赢智能化建设“攻坚战”。宽大党员充分发挥“领头羊”的作用，冲在前，干在先，率先垂范，以身作则，勇于继续，敢于直面困难和挑战，用实际行动影响和发出发边人加油干，赢得职工群众的信赖和支持，仅用42天就完成了智能面装置和井下万兆工业环网，以及智能化调理指挥大屏等各项建设任务，并一键乐成启动。
为了包管宁静高效进尺，新发矿开拓区综掘队充分发挥党员主干作用，确保进尺逾额完成。该区50综掘队检修班的3名党员，划分肩负着综掘机检修维护、崎岖压电路检修维护和输送机检修维护等事情任务。3名党员深知责任区党员的责任，为了包管设备开机率，他们手机长年24小时开机，只要设备泛起故障，马上入井处理。李世有是卖力电气设备责任区的党员，一天夜里，综掘机爆发故障，生产班处理了半天没能找到故障原因，于是让调理找到李世有询问故障原因，从早6点入井到晚5点升井的李世有刚刚入睡不到3小时，接到电话后立即深入井下处理。凭借着娴熟的技术和多年积累的事情经验，很快就找到了故障原因，不到1小时就排除了故障，包管了生产班的顺利进尺。无独吞偶，601队的张双喜是卖力电气设备责任区的党员，一次，井下风机突然泛起故障，刚下班的他二话不说马上返回矿里，带上换风机的工具直奔事情面……
通过抓载体，树典范，把党员身份亮出来、把先锋形象树起来，把事情结果展出来，新发矿先后涌现出了月月出满勤、全年不断工的出勤模范党员贾伟国；领导保线组每月大修轨道1000米，使轨道质量大幅提升的质量标杆党员王海兵；修旧制新95万元的创效能手党员栢玉宝；小班拉车创出43排新纪录的生产先锋党员孙德好；每周雷打不动地把全矿小运输宁静设施检查一遍的宁静卫士党员靳伟国等一大批党员先锋尖兵。
近年来，宽大党员紧紧围绕鸡矿公司“1265”生长战略和“宁静高效、多元生长、兴企富民”斗争目标，大力弘扬“务实立异、自强不息”的企业精神，在全公司规模内形成了践“五知”、担责任、展作为的良好做事创业态势，为企业实现高质量生长、“十四五”高起步开好局奋力拼搏。
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