2020年以来 ，为推动从严治党向下层延伸、向纵深生长 ，双矿公司党委结合企业实际 ，深入推进“双培”工程 ，推动党组织建设向班组延伸 ，充分发挥班组党员先锋模范作用 ，增强下层党组织建设 ，进一步提高了下层党组织的创立力、凝聚力和战斗力。
双矿公司党委针对企业现状 ，制定下发了《公司“双培”工程推进计划》 ，进一步加大事情力度 ，深入推进“双培”工程 ，把班组长、生产主干培养成党员 ，把党员培养成班组长、生产主干。通过调解一批、培养一批、生长一批 ，逐步提高了班组和班组长党员比例 ，把班组建设成为发挥党支部战斗堡垒作用的突击队、尖刀班。
各下层党委（直属总支）建立了事情领导小组 ，结合实际制定了本单位事情推进计划 ，确定了时间表、路线图、任务书 ，并对本单位班组中党员漫衍、入党积极分子、无党员班组等情况 ，进行了全面视察摸底 ，摸清了底数 ，掌握了实情 ，建立了数据库和信息表 ，为下步事情提供了可靠依据。
本着有利于事情的原则 ，各下层党委（直属总支）对无党员班组进行人员调解 ，逐步改善班组党员步队结构 ，原则上各班组长是党员 ，至少是积极分子 ，充分发挥党员的示范引领作用 ，进一步提高了班组战斗力。2020年 ，公司共调解优化班组78个。双阳矿党委通过在全段选拔优秀党员担当班组长 ，由党员多的班组调解到党员氨赡班组或无党员班组 ，在党员氨赡班组培养入党积极分子等步伐 ，优化班组党员步队结构。
各级党组织把班组中的先进分子纳入本单位党员干部教育培训计划当中 ，利用党校业校、“学习强国”等有效载体 ，进行思想、政治理论、社会主义焦点价值观、爱国主义等方面教育 ，逐步提高其综合素质。通过经常性的思想教育、集中学习、谈心谈话等方法 ，引导生产主干向党组织靠拢、不绝扩大党组织事情笼罩面 ，提高班组中党员的比例 ，把班组党员步队建设成为生长企业生产力的先进群体。本着向生产一线、向班组倾斜原则 ，2020年生长党员136人 ，2021年计划生长251人 ，逐步改善班组党员步队结构�；肿硬蕉釉黾�156人 ，不绝壮大后备力量。东守卫矿党委接纳“二带一”结对模式培养班组长入党 ，凭据事情联系密切度 ，支部选派或自由组合 ，两名党员与一名非党班组长结培养对子 ，通过经常性的谈心、相同 ，使非党班组长在政治上更快地进步 ，思想上早日入党。周遭公司党委针对短期工多、无党员班组多的实际情况 ，在无党员段队设置“政治导员” ，行使党支部书记部分职责 ，卖力生长积极分子等方面的事情。
公司各级党组织全面落实党员眷注帮扶激励机制 ，突出党员主体职位 ，切实从思想、事情、生活上激励、体贴、资助下层党员 ，进一步增强了党员荣誉感、自豪感和归属感。对体现突出的党员在提拔使用、晋升职级、评优奖励等方面优先考虑。按期走访慰问困难党员 ，开展给党员过政治生日主题党日等运动 ，进一步增强了党组织凝聚力、吸引力和向心力。2019年10月份以来 ，铁路运输部各党支部在每月主题党日运动中为党员过政治生日 ，赠送政治生日贺卡和纪念品 ， 2019年以来共为485名党员过政治生日共计912次。同时 ，在2021年春节和“七一” ，走访困难、大病党员77人次 ，送去慰问金13.2万元 ，真正为困难党员雪中送炭 ，彰显了企业党组织对党员的眷注。
公司各级党组织加大普通党员教育培训力度 ，通过“三会一课”等形式增强宽大党员政治思想教育 ，使其时刻坚持先进性。接纳结对等方法 ，给他们搭建台、教技术、带业务 ，交任务、压担子 ，引导他们争当宁静治理的主干、生产组织的主干、节约创效的主干 ，成为推动宁静高效矿井建设的推动者、成为企业高质量生长的实践者 ，充分发挥党员先锋模范作用。仅2020年 ，全公司共有89名党员培养成了各方面主干。东荣一矿党委增强对年轻党员的教育引导 ，通过“三结合技术事情室” ，对各专业制约生产的问题进行命题攻关 ，着力把年轻党员培养成生产主干。该矿运输区年轻党员于龙 ，针对运输提升的钢丝绳在轨道上限位摩擦 ，对钢丝绳、轨道造成磨损 ，缩短使用周期 ，给宁静生产埋下严重的宁静隐患 ，通过现场重复试验 ，研制绞车道帮轮装置 ，解决了这一难题 ，有效延长钢丝绳使用周期 ，提高宁静可靠性和生产效率。仅此一项 ，每年就可节省更换钢丝绳质料用度5万元左右。近三年来 ，东荣一矿党委培养年轻党员共计15名 ，走上了差别治理岗位 ，成为生产主干。
通过实施“双培”工程 ，截至目前 ，公司无党员班组减少了57.1% ，党员班组长由原来的132人增加到564人 ，增加了3倍以上。采掘党员班组增加了96个 ，提高了23.8% ，采掘党员班组长增加了78个 ，提高了19.5%。
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