金年会

鹤岗矿业公司党委全力打造学习型企业 筑牢高质量生长基本

  鹤岗矿业公司党委围绕打造学习型企业
，充分发挥企业党组织的领导作用
，健全运行机制
，立异方法载体
，全力营造“全员学习、终身学习”“学习事情化、事情学习化”的气氛
，为推动公司革新脱困转型生长提供素质包管和智力支持。

为提升步队素质和治理水平
，鹤矿公司党委结合企业自身实际
，以创立学习型领导班子、学习型党组织、学习型机关、学习型职工步队、学习型专业团队、学习型班组为重点
，构建起科学规范运行体系。一是建立勤学机制
，每年初制定年度《学习计划》
，对学习内容、学习方法、学习标准做出安排
，明确具体要求。二是建立述学机制
，党员干部在每年事情总结和述职时
，汇报个人学习情况
，主要包括思想认识、学习心得和学习效果。三是建立评学机制
，凭据民主、果真的原则
，接纳座谈会或填写无记名测评票等形式
，在一定规模内组织党员群众对党员干部学习情况进行民主评议
，汇总情况作为评学结果。四是建立考学机制
，各级党组织每年接纳理论测试、专题竞赛、体会交流、结果评选等形式对党员学习情况进行考核
，并作为“五星”党员评选指标
，提高学习的积极性和主动性。五是建立督学机制
，制定督学考核步伐
，按期检查和考核学习情况。六是建立促学机制
，把创立学习型企业与单位评优评模、干部提拔重用、事情绩效考核挂钩
，以树立正确导向。

在规范运行体系的同时
，鹤矿公司党委积极立异方法载体
，富厚运动内涵、打造运动品牌
，确保六项建设推进事情抓紧抓好
，落到实处。

一是以推广点题研讨、深度汇谈为载体
，推进学习型领导班子建设。他们围绕企业中心事情开展“点题研讨”运动
，通过提前确定研讨课题
，组织班子成员结合分担事情实际
，撰写研讨谈话质料
，进行集体研究讨论
，形成解决问题计划
，推动实际事情生长。

二是以党课立异运动、党员干部大讲堂、学习强国学习平台为载体
，推进学习型党组织建设。以一堂党课讲述一个党史故事
，一堂党课树立一个事情理念
，一堂党课解决一个思想问题等为主题
，广泛开展党课立异运动
，着力提高党课质量；深入开展“党员干部大讲堂”和“领导干部上讲台”运动
，展示学习结果
，宣布治理主张
，推进事情立异；利用学习强国学习平台
，组织党员治理人员开展自主学习
，提高综合素养。

三是以“带动学习、带动调研、带动立异”运动为载体
，推进学习型机关建设。引导机关党员干部集中精力
，利用好上班事情时间
，增强理论和业务学习
，广泛开展调研
，推进事情立异
，发挥季度测评和浮感人为的杠杆作用
，不绝提高机关效劳效能
，切实做到事情学习两不误、两增进。

  四是以念书学习运动为载体
，推进学习型职工步队建设。依托煤矿e课堂智慧云平台
，常态化开展宁静教育培训
，提升职工宁静意识、宁静知识、宁静技术
，同时设立全员念书月、念书周和念书日
，并组织干部职工、团员青年开展“随着习总书记读好书”等念书学习运动。

     五是以开展科技攻关、项目攻关运动为载体
，推进学习型专业团队建设。围绕宁静生产、技术攻关、精细治理、项目推进等重点
，发挥种种立异事情室的“孵化器”作用
，有针对性地组织专业技术人员开展集体学习、课题攻关、上下相助、跨专业联合研究运动
，推动事情立异。

  六是以开展理论进班组、快乐5分钟知识共享运动为载体
，推进学习型班组建设。推行班前讲宁静、班中讲操作、班后讲文化运动
，并健全相关激励机制
，营造班组促学情况
，引导全体职工学知识、学文化、学技术、提素质。