金年会

　　七矿公司向阳矿凭据夯实基础、深化革新、科技立异、内涵生长的事情思路
，在机制上突破、在链条上完善
，抢抓机缘
，推动生长。

　　 深化宁静治理
，强化制度执行
，打造“平安向阳”。他们重点增强宁静现场治理
，发挥班长、班组职工自觉抓宁静作用
，实施“预防为主、标本兼治、综合治理、依法治安”举措
，建立健全职工宁静治理自我约束机制、激励机制和责任追究机制
，推进宁静生产实现实质化制度化。

　　 深化科技立异
，推进高效生长
，打造“科技向阳”。他们加大科技立异力度
，勉励职工开展“五小攻关”和生产技术攻关运动
，加大技术人才培养力度
，加速推进采空充填采煤事情进度
；实施“学习领航、干部领跑、立异领先”工程
；进一步健全科技立异机制
，发动技术人员多出结果、出好结果
，形成技术立异、治理立异、制度立异齐头并进的良好局面
，以科技立异打造企业竞争新优势。

　　 深化矿井整合
，提升企业价值
，打造“生长向阳”。他们接纳内调外拓两条腿走的生长方法
，加大推进矿井开工审批事情力度
，力争早日开工生产
；加大龙湖矿矿井充填区施工推进力度
，构筑内涵富厚、外延辽阔、前景特殊的生长新花样
，实现企业生长规模整体扩展和经济效益明显增强
，提高企业焦点竞争力和社会影响力
，以强劲的生长势头打造新时代新向阳。

　　 深化“企业关爱职工
，职工热爱企业”“双爱”运动
，携手实现共进
，打造“和谐向阳”。他们通过干部职工亲情包保
，为职工办实事解难题
；加大果真力度
，强化民主治理和干部作风整顿
，增强职工文化生活、职工家属协管、共青团等事情
，提升职工的获得感、荣誉感、幸福感。

　　 深化模范引领
，鼓舞职工士气 
，打造“奋进向阳”。他们坚持开展“学习刘金奇、岗位做贡献”运动
；开展“随着金奇学比谁的事情热情高
，随着金奇干比谁的事情效率高
，跟上金奇程序比谁的立异意识强”竞赛
，形成学习劳模、争领先进和比、学、赶、超的良好气氛。