金年会

      这个矿党委去年开始推行党员量化积分治理，这是他们落实从严治党要求、深入推进“两学一做”学习教育、进一步增强党员步队教育治理、增进党员先锋模范作用发挥的具体举措。

      这个矿党委围绕六个方面考评内容制定严谨的考评要领，一月一积分。党支部确定一名考评员，比照《龙湖矿党员月积分考核细则》实时纪录党员在“六带动”方面的现实体现，并填写《龙湖矿党员月积分情况挂号表》。各党支部每季度召开一次党员大会，凭据“通报党员积分情况、与会人员讨论、形成决议”的办法，确定党员当季得分情况。一年一授星，每年到“七一”为一个积分周期，党支部凭据党员年度平均积分及年终民主评议情况综合评定党员星级，实时公示考评结果，并上报矿党委组织部备案存档。

     他们把积分排名靠前的党员优先作为评先评优推荐工具，并在政治待遇、学习培训、物资奖励等方面给予眷注激励；对积分排名靠后的党员取消评先评优资格，并由党支部卖力人对其进行诫勉谈话，催促其限期整改；对被认定为缺乏格的党员凭据党章和党内相关划定，慎重稳妥做出组织处理。

      他们在推行党员量化积分治理中切实增强组织领导，全矿下层党组织把增强党员积分治理事情作为落实全面从严治党要求、“两学一做”学习教育的重要载体的重要步伐，结合本单位实际，制定计划、增强领导、精心组织、狠抓落实、务求实效。龙湖矿党委强化督导检查，把党员积分治理纳入月份党委事情考核内容，按期检查通报情况，实时总结交流经验，实时发明问题、解决问题，不绝完善党员积分治理步伐，增进党员治理事情向纵深生长。他们严格考核奖惩，把党员积分制治理列为党建事情目标责任治理的重要内容，对事情落实到位、作用发挥明显的实时给予通报表扬，并做好典范经验的推广、学习和交流事情；对事情组织不力、流于形式、弄虚作假的在全矿通报批评，并取消年度评优树优资格。