金年会

“煤亮子”征战煤海勇争锋 

    “这套智能化设备焦点技术是电液控，电如同人的神经，水似乎人的血液，对水的要求特别高，要一次净化、二次净化、三次软化……”
    嗣魅这话的是双矿公司东荣一矿综采一队队长张长新，中气足，语速慢，说话瓮声瓮气。一天三个班前会，他和书记追随教技术、讲要领、唠宁静。
    这个队的46名干部工人，是在全矿精挑细选出来的新一代“矿山蓝领”。他们自从使用先进装备以来，事情面的回采效率提高了一倍，工人收入大幅增长，宁静水平明显提高，劳动强度降低，科学技术带来了高效率和高效益。“机械化换人、自动化减人”的理念，在这里获得充分体现，这也让人们看到了新一代“知识型、技术型、立异型”煤矿工人的崭新形象。
    往常，可能为了一台经常损坏的采煤机，几个圆班在井下忙活，既延长生产，又影响士气。近两年来，这样的事情已经很是少见了。井下设备不绝更新，先进装备更是比比皆是，目前，全矿的采煤机械化水平抵达100%，掘进机械化水平达98.38%，井下建起了无人硐室、无人机房，主提、主运、掘进、支护等系统实现了自动化治理。
    开收工会的时候，双阳矿采安二队值班段长魏宪利点着一支烟，猛吸了一口，一解一天事情的疲惫，一身薄呢套装特别合体，人显得很利落、精神。
    从去年开始，魏宪利、张长新，以及他们所在的两个段队，另有东守卫矿综采一队、东荣二矿掘进703队等等队组……只要实现宁静生产，完成既定的任务，工人月均收入纷纷突破了万元大关，品尝到了先进装备带来的喜悦。
    自从全面推行内部市场精细化治理以来，他们在薪酬治理上积极进行革新，通过岗位评价制定与市场一致合理的各级岗位薪酬，行使内部市场治理、价格治理、交易治理等职能，让每个人都成为经营者，工人人为在变量当中凸显个人劳动结果、劳动价值，做到了多劳动才多得钱。
    在设备投入、政策调剂、生产准备、重点队组等方面，矿里制定倾斜政策，并加大效劳力度，让工人支付的同时获得较为满意的收入。东荣二矿掘进703队的工人挣工分，因为矿里管控到位，月末工分经常增值，有时工分增值达1000多元。
    经济上“不差钱”，工人的生活水平也迅速蹿升。各段队普遍兴起了“买车热”、“买房热”，赡养怙恃、供养孩子轻轻松松，整个家庭和谐多了。
    早些年，一听说要嫁个“煤黑子”，许多女人们都不乐意。现在，有人把“煤黑子”称作“煤亮子”，已是矿区响当当的高收入群体，当许多人还为生计四处奔忙时，他们以自己的辛勤劳动，在宁静舒适的情况下，享受到了汗水换回的丰富回报，享受到了“体面劳动和有尊严的生活”。
    双阳矿西部采区采到四层二片的时候，矿井涌水量增大，并随着开采深度增加，矿井的涌水量越来越大，新安、集贤、东守卫、双阳这些老矿，有了瓦斯，有了攻击地压，有的照旧高突瓦斯，涌水出奇地大。
    采安二队在掌子头上架上了4台水泵，掌子后边另有3台水泵。工人们事情时忙着架水泵、接水管。就是在这样的条件下，都没延长出煤的进程。
    东荣二矿南二下主运皮带巷，15.52平方米的大断面，双矿公司周遭公司特种项目部一直在这里坚守，打出了漂亮仗。
    为了干好这个项目，他们把项目部的全部家底都典质上了。 凭据“干活之前先想宁静” “干活必须一步到位”“必须为企业卖力”等信念，他们硬是“啃”下了这段条件极其卑劣的巷道。
在千尺井下，在煤海深处，可亲可爱的“煤亮子”们每天开机组、打眼、放炮、出货，用三班倒、不间歇地作业，让原煤源源不绝地升井、入仓。相信他们通过不懈的努力，一定能在建设新时代新双矿征程上创立出一个又一个精彩。（杨桂珠）