金年会

新兴矿三采区党支部

职工宁静教育培训出新招见实效

    七矿公司新兴矿三采区党支部连续强化宁静培训，全面推进“模拟驾考”宁静教育培训事情，立异事情思路，打造“一二三”培训模式，即搭建“一个平台”、力促“二个推进”、狠抓“三项事情”，切实增强了培训事情的针对性和实效性
。
    为了提高培训效果、增进培训事情健康生长，他们搭建“一个平台”，即搭建网络学习平台
。在学习型小家创立历程中，他们充分结合企业特点与事情实际，着力搭建网络学习平台，努力为矿工创立良好的学习情况
。他们利用网络现有资源、三采区欢喜小家微信群和班前课前10分钟时间，重复播放教学软件；每天在职工家属群上传可视化教学内容，提高培训事情效率，充分发挥了互联网的作用，节省了培训资金；每天将“每日一题”、“隐患提醒”内容发到微信群，使职工随时掌握采场情况；第一时间把矿里下发的种种文件和形势任务教育提纲通过微信转发，让不在岗的职工和家属都能学习，使学习更简单化，增进了职工之间的情感
。
    这个党支部力促“二个推进”，即推进七项流程，他们每天在班前课点名时，利用班前课七项流程视察职工精神状态，凭据矿党委提出的心理疏导事情流程操作，先倾听、后解压、再解析，先换位思考、后开展事情、再解决问题，先疏导、后引导、再鼓舞，发明有困难的职工实时资助解决问题，让每名职工心情愉悦地入井事情，包管宁静生产；深入推广“案例教学法”，凭据现场实际情况，将事故案例与实际相结合，以讲故事的形式讲给职工，发挥宁静警示教育作用
。推进全员月考运动开展，坚持学习常态化，奖励满勤和考试100分的人员100元，关于考试缺乏格和不爱学习的人员，段队上进行包保，手把手教，区长亲自检查学习情况
。
    这个党支部狠抓“三项事情”
。一是领导班子成员上讲台讲座，利用倒班时间组织倒松班人员学习，由采区领导班子成员结合采区实际，有针对性地讲解教授灭火器使用、创伤抢救、避灾路线辨识和工种技术实操等内容，筑牢宁静基石；二是全员抓违章，凭据“模拟驾考”内容，发动职工通过微信转发隐患问题和举报违章行为，并给予红包奖励；三是为“家人”办实事，教育引导职工以单位为家，以全体职工为兄弟，相互尊重，做到井区领导班子之间有真情、职工之间有友情、党员干部与群众之间有亲情，形成了“井区领导班子成员是家长、职工就是亲兄弟、家属就是亲人”的亲情关系，做到解决职工的问题就是解决自己的事，让职工真切感应井区这个“小家”的温暖，凝聚起做事创业的强大协力，提振了士气，鼓足了劲头，为实现宁静生产涤讪坚实的思想基础
。（邢秀芬）