地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
七台河矿业公司新兴矿紧紧围绕“保宁静、强主业、挖潜力、增动能、促生长”革新脱困生长思路 ，以班子带队强引领、以党建领航聚协力、以政策激励鼓劲头、以综采生产发力提效能 ，统筹推进宁静生产、生产经营标准化治理体系建设和党的建设等各项事情 ，实现宁静形势连续向好、生产经营连续稳定、煤炭产量稳步攀升 ，四月份原煤计划产量10.9万吨 ，预计完成12.5万吨。
该矿坚持奖优罚劣、按劳分派的原则 ，接纳全笼罩、多条理、接地气的方法 ，通过调理会集中宣讲、矿领导深入采区、党支部书记班前课领学、政工部宣讲团下沉班组等形式 ，向职工讲清宁静底线、工程标准、奖惩政策 ，推动政策入脑入心；聚焦职工最体贴的奖惩分派、待遇包管等问题 ，重点解读完成煤炭产量高限目标奖励、创水平奖励、综采和机采队组阶梯奖励政策以及掘进开拓进尺对等奖罚、宁静高效掘进队重奖政策 ，让职工清晰知晓干好有收益、违规有本钱 ，牢固树立多出煤、多增收的思想意识；严格落实考核制度 ，把宣讲效果与实际事情挂钩 ，狠抓步伐落地 ，充分调动一线职工主动生产、高效作业的积极性 ，让政策红利转化为做事创业的强大动力。
为了补齐一线生产人员缺口、包管生产有序推进 ，该矿加大招工力度 ，一季度新招职工80人；建立新职工岗前培训、师徒结对帮扶制度 ，加速新职工生长；合理调配岗位 ，优化人力配置 ，把年龄大的职工调解至劳动强度相对较低的岗位 ，确保采掘事情面满负荷作业 ，为采掘生产连续发力提供坚实人力包管。
该矿坚持“机械化为基础、自动化为主导、信息化为支撑、智能化为偏向”的生长思路 ，以综采生产发力为抓手 ，优化生产组织 ，强化设备治理 ，规范现场操作 ，推动生产效率大幅提升 ，实现煤炭产量稳步增长；增强生产组织 ，强化生产接续管控 ，每星期召开接续推进会 ，明确责任分工和时间节点 ，对滞后工序挂牌督办、限期整改 ，坚决杜绝生产“断档”现象；提前三个月完成下一个采掘事情面人员、设备、质料准备事情 ，针对过结构、过冒落区等庞大情况 ，制定专项步伐 ，补齐事情短板；进一步规范现场治理 ，开展101采煤队、102智能化综采队等重点采煤队组专项整治 ，安排专人现场监护要害环节 ，确保作业规范、步伐落实；强化设备治理 ，补齐检修人员缺口 ，建立设备日常巡检、按期维护制度 ，执行包机到人 ，优化检修计划 ，降低设备事故爆发率 ，包管生产连续稳定；狠抓掘进接续事情 ，坚持一面一策 ，优化生产流程 ，合理调配人力物力 ，抓实交接班和矿车治理 ，执行采掘日考核、每5天验量制度 ，严查虚报掘进进尺现象 ，推动掘进生产效率稳步提升；计划十月份前新增一组高等普采事情面 ，组建高效掘进队、重点掘进队 ，使高效掘进队、重点掘进队抵达18组 ，进一步扩大生产规模。
该矿始终坚持“宁静第一、预防为主、综合治理”的目标 ，以危害点辨识为抓手 ，全面筑牢宁静防地�？垢鞲谖晃：Ρ媸犊嘉适虑� ，梳理岗位危害点268条 ，各采区利用每班班前课开展随机抽考 ，笼罩所有工种；该矿政工部开展每天督导检查 ，杜绝弄虚作假现象。一季度以来 ，该矿宁静形势获得有效控制 ，工伤人数同比下降58.5% ，宁静防地越发牢固；严格落实企业工伤治理相关划定 ，召开专题推进集会 ，建立“主要领导统筹、分担领导主抓、部分协同、下层落实”的闭环责任体系 ，开展专题宣讲65场次 ，笼罩1950余人次；建立“一人一档”和工伤动态治理台账 ，按期召开工伤剖析会 ，举办工伤职工宁静技术提升培训 ，规范工伤职工复工岗位调解事情 ，实现工伤处理全流程可追溯、全周期精准管控。
该矿以坚持国家煤矿一级宁静生产标准化矿井为目标 ，推进宁静生产标准化治理体系建设提质增效 ，建立以矿长、党委书记为组长的事情领导小组 ，构建“专业领导安排、生产单位落实、职能部分监督”的三级联动花样 ，实行“五定”治理 ，每月组织多部分联合验收 ，把考核结果与区队薪酬、干部评价挂钩。全矿采煤系统每月至少召开两次宁静生产标准化治理体系建设现场会 ，重奖先进、严惩滞后 ，推动各区队实现从“要我达标”向“我要达标”转变；严格执行掘进工程锚杆打设校验流程 ，做到干一米巷道、留一件精品；机电系统完成了数万米管路、电缆敷设和轨道调解事情 ，做到设备治理规范有序 ，减少了无计划�；窒� ，为推动宁静高效生产提供坚实包管。
集团微信矩阵