金年会

鸡西矿业公司平岗矿：宁静教育培训见行见效

鸡西矿业公司平岗矿始终把宁静培训作为提高从业人员宁静技术、宁静素质的有效途径，牢固树立大培训理念，立足于打造实质宁静型矿井，以开展宁静教育培训为重点，坚持治理、装备、素质、系统四并重原则，实施精准培训，不绝提高培训的针对性，做到有的放矢，为矿井生长提供坚强包管。

增强新职工培训，增强全员宁静意识。面对近一时期新工人招录多的现状，他们主动制定针对新职工的培训计划，增加新职工培训频次，做好效劳事情，满足新职工尽快上岗需要。针对从业人员普遍年龄大、文化水平偏低、接受能力差的实际，积极整合培训资源，对差别生产岗位、差别文化水平的职工因材施教、手把手教，满足宁静培训差别化需求，提高培训质量和效果，进一步提高从业人员的宁静素质，全力做好宁静生产事情。

坚持“线上+线下”，实现融会领悟学。随着新技术新设备新工艺的广泛应用、新步伐新规章的全面实施，煤矿生产事情的科技含量不绝加大，职工素质与岗位不适应的矛盾日益突出。他们凭据“管什么会什么，干什么培什么，缺什么补什么”的原则，接纳信息化治理手段不绝立异治理机制，凭据工种岗位实施精准培训，凭据全矿规模分差别工种和岗位职责制定了“事情流程卡”，流程卡的岗位分采掘工、电钳工、机车司机等，凭据各岗位制定相应的操作流程，并催促岗位员工上岗时必须佩戴，使每名职工对自己的岗位操作流程熟于手、记于心。同时，为了进一步树牢全员宁静红线意识、夯实宁静治理基本、推进矿井长治久安，他们利用“学习兴矿”平台，推动宁静培训事情从课堂走向班前、走向家庭，不绝提高培训质量，每天催促职工利用“学习兴矿”平台自主学习，实现了学习加入全笼罩。

严格教学组织考核，立异培训治理机制。依据《宁静生产法》《煤矿宁静培训划定》及上级有关文件要求，他们进一步完善培训治理制度，坚持依法依规培训，增强从业人员素质培训，用制度和标准包管培训质量。他们坚持“按需施教、学用结合、学以致用”的教学原则，针对差别培训工具接纳差别培训要领，针对差别岗位工种确定差别培训内容，针对差别条理、差别培训时段接纳分类重点培训。同时，矿培训科联合安监部分深入矿灯超市对入井职工进行入井前的岗位流程卡携带检查和现场抽考，让每一位入井职工都能够熟练掌握本职岗位的操作流程和应急处理要领。通过不绝坚持煤矿岗位基础知识培训与岗位技术培训相结合，课堂理论教学与现场实际操作培训相结合，一线宁静培训与日常自主培训相结合，全员培训与重点培训相结合，以点带面、全面发动，努力适应煤矿生长趋势，确保宁静生产。