金年会

让“特殊投资”与“特殊福利”共赢

5月22日，在集团公司召开的宁静教育培训双鸭山现场会上，从现场旅行，到经验介绍，都能让人深切地感受到，一个时期以来的双矿公司在吸取以往宁静生产事故教训上反思之深刻，在宁静教育培训上重视水平之高，在“一反两检”专项行动推进上事情之扎实。他们始终坚持把宁静培训放在企业优先生长的战略高度来看待，坚持问题导向，切实增强领导，摆上重要日程，针对员工宁静意识、宁静行为、宁静能力等方面保存的短板，有针对性地作出教育培训安排，对所有在岗人员进行军事化训练，培养了企业员工的军人素养、严谨作风，增强了员工的规则意识和执行能力。通过对宁静教育培训事情的连续抓、严格管，收到了员工宁静素质整体不绝提升、企业宁静生产态势连续好转的明显效果，也为集团公司深化企业员工宁静教育培训事情做出了积极探索，积累了名贵经验。

      培训，是回报企业长期的特殊投资，是让员工受益终生的特殊福利。

      从煤矿企业宁静生产的角度来理解，抓好培训，就意味着夯实了宁静生产的思想、理论和技术基础，并不绝培养出更多更好更优秀更切合企业宁静生长需求的人才，这就是一种长期的特殊投资；从煤矿企业员工自身利益的角度来讲，抓好培训，就意味着企业员工将获得宁静生产意识、技术、技术和自主保安能力的全面提升，使其在企业生长中确保个人生命工业宁静，这就是一种受益终生的特殊福利。因此，岂论是煤矿企业组织照旧各级领导干部，只有真正地重视起培训事情，并把培训作为回报企业长期的特殊投资、作为让员工受益终生的特殊福利来实施，就是贯彻落实党的十九大“高质量生长”和“以人民为中心”要求的具体实践，就是贯彻执行集团公司“一个焦点两个提升三个实现”宁静理念的实际行动。也只有把培训作为回报企业长期的特殊投资、作为让员工受益终生的特殊福利来实施，才华从灵魂深处牢固地树立起“培训不到位就是重大宁静隐患”的理念，才华把以实现“实质宁静”为目的的宁静治理落到实处，才华寻找到破解企业宁静生产治理难题的“金钥匙”，才华实现“特殊投资”与“特殊福利”的共赢。