走进鸡西矿业公司城山矿 ，随处都能感受到浓厚的党建文化气氛 ，从矿区主干道的党建文化长廊 ，到下层区队的党员运动室 ，从井下一线的党员先锋岗标识 ，到办公区域张贴的党员责任区公示 ，红色底色已经深深融入矿井生长的每一寸脉络。
近年来 ，该矿党委始终坚持把党建事情摆在生长全局的首要位置 ，牢牢掌握党建事情的基础偏向 ，紧紧围绕宁静生产、革新攻坚、民生包管等中心事情抓党建、强步队、聚人心 ，不绝探索“党建+”融合事情模式 ，让党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用转化为推动矿井高质量生长的强大动力 ，用实实在在的行动践行了党组织的使命继续 ，也收获了职工群众的一致认可。
思想领航 ，留神生长“偏向盘”
该矿党委始终把政治建设事情摆在首位 ，构建了“党委领学、支部研学、党员自学、职工普学”的立体化学习网络 ，让党的立异理论如春风化雨般浸润心田。已往一年 ，班子成员带动开展集中学习18次 ，人均撰写学习条记超万字 ，真正做到了学深悟透、融会领悟。
为了让学习不止于“纸上谈兵” ，该矿党委精准发力 ，开展了树立和践行正确政绩观等专项教育。通过建立13本自检自查整治台账 ，班子成员带动查摆出146条问题 ，逐一销号整改 ，推动全员树牢了“宁静为本、务实求真”的政绩观。同时 ，他们牢牢守住意识形态阵地 ，通过4次专题教育和17份下层党组织允许书 ，将思想危害化解于无形 ，为矿井营造了和谐稳定的政治生态。
深度融合 ，激活生产“动力源”
该矿党委找准党建与生产经营的“结合点” ，让党旗在一线高高飘扬。在宁静生产主战场 ，37个党员宁静先锋岗和责任区如同37座“红色堡垒” ，笼罩所有生产岗位�？罅斓即蛋唷⒋� ，并用“谁是我最惦记的人”亲情寄语运动温暖人心——200多条寄语、60余条视频在罐前大屏幕转动播放 ，让宁静理念带着家的温度入脑入心。
在经营治理领域 ，“提质增效、党员先行”运动效果显著。质料科推行“5S”治理法 ，一年就节约质料费近200万元 ，用“金点子”换来了“金果子”。面对革新立异事情 ，这个矿党委刀刃向内 ，精简3个机构 ，实现岗位优化、效能提升；在转型赛道上 ，党员干部带动钻研智能设备、数字化管控 ，为智能矿山建设注入“红色动能”。
文化润心 ，厚植生长“软实力”
文化如水 ，润物无声。该矿党委深耕“五知”文化 ，将200本《“五知”文化手册》送进班组、融入现场 ，让文化软实力转化为宁静硬实力。他们开展宁静文化宣讲、红色教育等运动 ，把阵地延伸到井下最前沿 ，让形势任务教育讲清矿井优势 ，凝聚起全员奋进共识。
更让人暖心的是 ，该矿党委把人文眷注做到了职工心坎上。春节、端午、中秋等节日发放福利 ，隆冬里把“暖心大礼包”送到一线。5月起 ，为过生日的职工送上10斤鸡蛋礼盒；并为609队、装置队等先进班组发放200余套事情服、胶靴等用品……这些“小细节”里藏着“大温暖” ，让职工的归属感、幸福感节节攀升。
强基固本 ，铸造攻坚“硬步队”
事业兴衰 ，要害在人。该矿党委坚持“德才兼备、实绩为重”用人导向 ，启用“80后”大学生45人 ，建立79人的“三级梯队”人才库。对履职不力的2名干部调解岗位 ，让“能者上、庸者下”成为常态。
在人才培养事情上 ，他们搭建治理、技术、技术、青年四级体系 ，通过岗位练兵、师徒结对等方法“墩苗壮骨”。组织16名机电人才外出学习 ，邀请厂家专家到矿授课 ，让技术人员在拭魅战中提升本事。同时 ，常态化开展廉政教育 ，签订120份廉洁允许书 ，紧盯物资采购、薪酬分派等危害点 ，构建闭环治理体系 ，修养了风清气正的政治生态。
从思想领航到深度融合 ，从文化润心到强基固本 ，城山矿党委正以高质量党建引领高质量生长 ，在现代化新金年会建设的新征程上 ，续写着越发精彩的篇章。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
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