金年会

2026年是“十五五”开局之年。鹤岗矿业公司新陆煤矿党委在上级党组织的坚强领导下，充分发挥“把偏向、管阵势、保落实”领导焦点作用，深耕“红色领航工程”，团结领导全矿干部职工扎根千尺井下，凝心聚力、攻坚克难，推动党建事情与中心事情同频共振，交出了一份亮眼结果单，荣获集团公司2026年度“先进下层党组织”荣誉称呼。

理论武装入心，校准做事“指南针”。该矿党委坚持把政治建设摆在首位，将上级决策安排转化为全矿干部职工的自觉行动。严格落实党委会“第一议题”制度，组织专题学习24次，围绕党的二十大精神及省委相关集会安排开展宣讲11场次，下发督查督办提示6期，确保政令流通。为让理论学习更接地气，他们将课堂搬到生产一线，开展“党课我来讲”运动，让普通党员站上讲台；将理论学习与红色教育基地研学相结合，推动党的立异理论入脑入心。针对干步队伍建设，建立事情专班，发放130套学习资料、征集100条意见建议，查摆整改22项问题，引导各级干部校准做事创业的“坐标系”。

建强一线堡垒，铸造攻坚“压舱石”。该矿党委连续深化“红色领航工程”，修订完善党建考评细则，将带薪休假、消防治理纳入考核体系，推动党建事情由“软指标”变为“硬约束”。以提升党员干部事情能力为重点，举办党支部书记培训班4期，矿领导班子成员深入联系点调研40余次，现场解决难题40余件。深入开展“三联三化”运动，累计评选“五好党支部”20个次、星级党员80人次。井下要害岗位上，党员先锋岗就是标杆，党员攻坚队就是尖刀，哪里任务险重，哪里就有党员冲锋的身影。在人才事情上，完成197份干部档案专项审核，大力精简机构、优化人员配置；为8名新入职大学生建立“一对一”包保培养机制，实时发放生活补贴，切实做到人才引得来、留得住。

融条约频共振，激活生长“动力源”。该矿党委将党的领导嵌入宁静生产全链条，制定完善60余项宁静生产制度，每月按期召开宁静例会，研判解决重点难点问题50余条。围绕接续重点工程，定队组、定工期、定标准、定人员，实行“日完成、月统计、年计划”事情排班，对表销号，对执行不力的严肃问责。经营治理上，他们带动过“紧日子”，今年前4个月非生产性支出同比下降14.08%，原煤单位本钱同比下降7.04%。通过清理不规范用工、精简机构等举措，依规清退退休返聘及种种派遣人员48人，优化用工55人，精简3个连队及18个队级岗位，有效优化人员结构，提升企业经济效益。

做实民生福祉，绘就幸福“同心圆”。该矿党委用心用情回应职工期盼，重新制定《职工带薪年休假治理制度》，建立台账逐月跟进，对落实不力的严肃追责，切实包管职工权益。兜实民生底线，今年以来走访慰问困难职工70人，发放救助金11.85万元，为一线职工发放慰问品800余份，补发独生子女补贴金27.9万元，发放生日蛋糕356个；“金秋助学”工程资助9名学子圆梦校园。同时，升级革新职工浴池，完善矿区亮化工程，让职工的幸福感看得见、摸得着，营造和谐稳定的生长情况。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的起点上，新陆煤矿党委将继续以“红色领航工程”聚协力，以实干笃行启新局，团结领导全矿干部职工在高质量生长征程上勇猛前行，为集团公司高质量生长孝敬更大的新陆力量。