2026年是建党105周年，也是“十五五”计划开局起步的要害之年 。鹤岗矿业公司新岭矿党委锚定企业生长阵势，深耕党建赋能主业，连续深化“红色领航工程”，以思想铸魂、组织固本、融合赋能、惠民聚力的务实举措，推动党建事情与宁静生产、经营生长、步队建设深度融合、同频共振，用实干实绩彰显下层党组织的战斗堡垒作用 。
思想铸魂凝心，留神生长“偏向盘”
该矿党委始终坚持思想建党、理论强党，将思想政治建设贯串企业生长全历程 。严格落实《年度理论学习计划》和党委会“第一议题”制度，构建“集中学习+研讨交流+警示教育”三维学习模式，推动党的立异理论学习入脑入心、走深走实 �？罅斓及嘧映稍奔岢忠陨下氏隆⑹痉兑�，深入生产一线讲专题党课 。全年围绕党的二十届四中全会等重要精神开展专题研讨，累计形成高质量反思质料200余篇，切实把理论学习结果转化为破解宁静生产、技术攻关、经营治理难题的务实举措 。同时，矿党委深耕宣传思想阵地，通过制作《弘扬岭北精神》系列短视频，开展《进一步坚定信心越是艰难越向前》主题宣讲等运动，凝聚全员共识，让奋进气氛遍布矿区各个岗位 。
强基固本提质，筑牢下层“桥头堡”
该矿党委坚持以标准化规范化建设为抓手，深耕“一支部一品牌”创立事情，连续夯实下层党建基本 。立异开展支部“多帮一”结对共建运动，通过强带弱、老带新、优促差的帮扶模式，实现支部经验共享、难题共解、优势互补，全面提升下层党支部整体战斗力 。在党建考核治理上，通过查阅台账资料、深入现场核查、座谈听取意见等方法，靶向整改党建薄弱环节，连续提升党支部标准化达标率 。坚持常态化推进“双培工程”，精准将业务主干培养成党员、将党员培养成岗位主干，新生长党员全部扎根生产一线，成为攻坚克难、履职尽责的先锋尖兵 。依托“国资e学”线上平台，实现党员干部教育培训全笼罩，针对新入职大学生推行导师“一对一”包保培养机制，夯实人才步队建设基本 。
深度融合赋能，跑出生长“加速度”
该矿党委聚焦宁静生产、科技立异、经营治理中心事情，连续推动党建与主业深度融合，把党组织政治优势、组织优势转化为企业生长动能 。深耕“党建+宁静生产”模式，将党建事情嵌入宁静生产全链条，设立党员责任区、党员示范岗，挂牌明责、定岗履职，构建班组自查、支部互查、矿级督查的三级隐患排查闭环治理体系 。常态化开展“逢九”宁静专项运动、常态化宁静技术培训 。聚焦“党建+科技立异”，组建党员攻坚突击队全年完成技改14项，乐成破解预裂爆破等多项生产技术难题，企业生产效率提升16.8% 。抓实“党建+经营治理”，通过优化招标采购流程、盘活闲置资产、优化排矸工艺等务实举措，实现采购本钱下降8.3%，盘活闲置资产328万元，每年节约排矸用度215万元 。推动企业连续多年稳定盈利 。
正风惠民聚力，凝聚奋进“正能量”
该矿党委坚持严管与厚爱结合、治党与惠民并重，一手抓正风肃纪、修养清风正气，一手抓民生实事 。将廉政教育融入日常、抓在经常，通过组织寓目警示教育片、走进廉政教育基地、剖析典范违纪案例等方法，常态化开展廉政警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线 。紧盯要害岗位、重点环节，组织签订廉洁从业允许书，节假日常态化开展监督检查，严格落实中央八项划定精神，连续筑牢风清气正的政治生态 。
该矿党委始终把职工冷暖放在心上，做到困难职工走访慰问全笼罩，开展“金秋助学”暖心工程，连续升级职工驿站打造“温馨港湾” 。夏季送清凉、冬季送温暖、节日送眷注等运动常态化开展，严格落实职工职业病体检、带薪休假等福利政策，提升职工获得感、幸福感、宁静感 �？罅斓贾鞫钊氚嘧榍闾咔蟆⒒庀虏忝�，把种种问题化解在萌芽状态，为企业高质量生长营造和谐稳定的良好情况 。
下一步，该矿党委将连续深化党建与生产经营深度融合，凝心聚力、实干笃行、攻坚克难，团结领导全矿干部职工应变局、开新局，以扎实的作风、优异的结果奋力开创企业革新生长新局面，为企业高质量生长孝敬力量 。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
集团微信矩阵