金年会

为夯实宁静思想教育基本，构建常态化长效化宁静教育治理机制，双鸭山矿业公司供电公司党委聚焦内容赋能、形式立异、闭环管控三大维度，多措并举抓实抓细职工宁静思想教育事情，以高标准宁静治理护航企业革新脱困攻坚，包管供电生产宁静平稳有序运行。

该公司紧扣宁静生产治本攻坚三年行动事情要求，严格遵循理论联系实际、教育与疏导结合、常态与立异并举原则。通太过层分类开展多元化、精准化教育运动，推动职工宁静思想实现从“被动接受”到“主动践行” 的根天性转变，全面提升职工宁静理论素养、岗位实操能力和行为自律水平，切实筑牢供电生产宁静防地，有效防备化解种种宁静危害。

在内容赋能上，该公司党委紧扣职工岗位实际，精心设置六大焦点教育内容，让宁静思想教育更具针对性。将习近平总书记关于宁静生产的重要论述学习宣贯作为首要政治任务，依托党委理论学习中心组研学、党支部“三会一课”等载体常态化推进、制度化落实；广泛宣贯“六零” 宁静目标等理念，推动宁静理念融入作业全流程、各环节；普及《中华人民共和国宁静生产法》等执规律则和规程标准知识，结合典范案例深度解读，以法为纲明晰宁静底线；常态化组织寓目警示教育片、开展“三违”人员上讲台等运动，深挖思想层面宁静隐患，做到警钟长鸣；连续推进宁静文化建设，开展宁静知识竞赛、漫画展等特色运动，规范班前“五办法” 执行流程，让宁静文化浸润人心；构建“企业 + 家庭”宁静联动机制，开展暖心助安系列运动，精准疏导职工思想情绪，凝聚企业与家庭齐抓共管的宁静共识。

针对供电业务点多、面广、线长的实际特点，该公司党委在形式立异上连续发力，打造多元立体的宁静思想教育模式，提升教育吸引力。突破古板单向贯注式教育模式，推广宁静微课堂、班前微宣讲等互动形式，构建教与学双向交流的教育场景；融合线上线下教育渠道，依托微信事情群打造“指尖微课堂”，整合宁静学习资源，实现职工宁静学习随时随地、触手可及；实施“精准滴灌”式教育，针对治理干部、一线职工、青年职工、老职工等差别群体的岗位特点和认知需求，精准匹配教育内容，切实提升宁静思想教育的精准度和实效性。

闭环管控是确保教育见行见效的要害，该公司党委坚持严字当头、实处发力，健全全流程管控机制。强化统筹督导，由政工部牵头，建立月度抽查、季度督查、年度检查的常态化督导机制，将教育开展情况纳入党建责任制考核，以考核倒逼责任落实；压实主体责任，各党支部切实履行宁静思想教育主体责任，常态化开展自查自纠和现场专项排查，严格执行现场作业宁静思想教育同安排、同落实、同检查要求，坚决杜绝形式主义；强化历程管控，对教育事情开展情况全流程跟踪，建立问题清单、整改台账，实行销号治理，形成 “安排——落实——检查——整改——提升” 的闭环治理体系。

为包管宁静思想教育事情落地落细、取得实效，该公司党委明确三大包管步伐，凝聚全员事情协力。提高政治站位，各党支部将宁静思想教育纳入重要议事日程，与党建事情、生产计划同谋划、同安排、同推进，把宁静思想教育抓在经常、落在日常；强化协同联动，推动各部分密切配合、同向发力，统筹整合种种宣传阵地和学习平台，构建上下联动、左右协同、齐抓共管的宁静思想教育事情花样；坚持实效导向，推动宁静思想教育与班前宁静交底、岗位技术练兵、现场隐患排查等日常事情深度融合，实时总结推广好经验、好做法，连续优化教育方法、富厚教育内容，不绝提升宁静思想教育事情整体水平，以扎实的宁静思想教育事情为企业稳健生长筑牢宁静思想基本。