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今年以来 ，面对一线职工紧缺的难题 ，七台河矿业公司建设矿接纳强化组织领导、立异宣传载体、拓宽引工渠道、优化用工情况等一系列举措 ，招工事情初见效果 ，为煤炭生产一线增补急需劳动力 ，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长提供步队支撑。
该矿把招工事情作为一把手工程 ，矿党政领导高度重视 ，将其纳入重要议事日程 ，召开招工发动会 ，并带队前往延寿、肇东等地招工�？蠊せ帷⑷宋啤⒄げ康炔糠滞π� ，形玉成员招工的强大协力；构建线上线下同频共振的立体化宣传网络 ，重点宣传国企岗位稳定、待遇有包管、宁静治理规范等十大优势 ，增强了岗位吸引力；线下组建“小红帽”宣传小分队 ，深入周边集市招工 ，提前了解集市开放时间 ，设立定点咨询处并发放宣传单 ，接纳“走圈式”形式加大招工政策宣传力度 ，主动回访挂号人员；深入新兴区北岸居民小区夜市等人流密集场合 ，利用晚间时段开展针对性招工政策宣传；线上制作招工宣传视频 ，并发动全矿职工利用微信群、朋友圈转发 ，拓展招工辐射面。
该矿坚持多措并举 ，深挖劳动力资源 ，出台以工引工激励政策 ，对乐成推荐人员上岗并切合条件的职工给予奖励 ，充分调动职工利用亲缘、地缘关系推荐闲置劳动力的积极性；深化地企相助 ，在省煤炭工业协会支持下主动对接肇东市、兰西县、桦南县等地就业效劳中心 ，开展稳岗助企运动 ，接纳专场招聘会、预留展位等形式 ，规范跨区域招工 ，在招工现场安排人力资源部事情人员精准解答薪酬待遇、工种等求职者体贴的问题；做实生活包管事情 ，为外地新入职职工提供宿舍、生活用品等后勤包管 ，切实解决他们的后顾之忧 ，形成招得来、留得住、用得好的良性用工局面。
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