金年会

多维学法强基本 严守规程保平安——金年会双鸭山公司双阳矿构建宁静生产规则体系 筑牢宁静法治防地

来源:国企网
宣布时间:2026-03-20
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为深入学习贯彻宁静生产执规律则,推动宁静生产法治要求全面落地,金年会双鸭山公司双阳煤矿坚持高位推动、系统安排、全员笼罩、闭环落实,以“学法、懂法、守法、用法”为主线,构建“分层施教、全域宣传、对标整改”三维事情体系,将执规律则与规程标准转化为现场操作规范、岗位行为准则、宁静治理实效,以法治护航矿井宁静生产 。

坚持分层施教,让规则学习入脑入心 。该矿把学习宣传宁静生产执规律则作为首要政治任务与基础工程,统筹推进《中华人民共和国宁静生产法》《煤矿宁静生产条例》、两办意见、《关于防备停止矿山领域重特大生产宁静事故的硬步伐》、新版《煤矿宁静规程》一体化学习,构建“领导领学、主干深学、全员普学”的分层教学体系,确保学习无死角、全笼罩 。领导干部带动学,扛起法治责任 。该矿领导班子依托干部夜校、理论学习中心组,专题学习两办意见关于矿山宁静生产的安排要求,逐条研读硬步伐各项刚性划定,深刻掌握《中华人民共和国宁静生产法》中全员宁静生产责任制、重大隐患排查治理、违法追责等焦点条款 。副总及以上领导按生产、机电、通风、防治水等专业系统领学,每周牢固学习不少于2小时,带动讲规则、讲规程、讲案例、讲责任,形成“领导带动学、带动讲、带动干”的示范效应 。技术人员精准学,提升专业能力 。由该矿总工程师牵头,组织技术治理人员聚焦新版《煤矿宁静规程》《煤矿宁静生产条例》 中采掘安排、通风瓦斯、监测监控、防灭火、防治水等强制性条款,结合矿井灾害特点与典范事故案例开展深度解读,每月集中培训不少于4小时 。重点强化重大危害防控、技术审批流程、现场管控标准等内容学习,推动技术人员做到“懂规则、精规程、严标准”,为依法依规组织生产提供技术支撑 。一线职工便捷学,筑牢操作基本 。该矿下层区队利用班前会、专题学习会,每次5至10分钟,接纳“条款+岗位+案例+警示”模式,用通俗易懂语言讲解岗位宁静红线、危害辨识、应急处理、“三违”危害等内容 。把硬步伐“二十条”、条例禁止性划定、规程操作要点制作成口袋书、明白卡,让职工随身带、随时学、随时用,确保职工听得懂、记得住、用得上 。全员集中学,实现全面笼罩 。以每旬逢“八”宁静大课、月度宁静警示教育为载体,牢固学习主题,由矿领导、安监主干授课,将规则条文与事故教训紧密结合 。通过“每日一题、每周一课、每月一考”,推动学习常态化、制度化,确保全体职工100%加入,真正把执法意识、规程意识植入心底、融入岗位 。

强化深度宣传,让法治气氛无处不在 。以“线上+线下、牢固+流动、普及+精准”为思路,打造立体式宣传矩阵,让宁静生产法、条例、两办意见、硬步伐、新规程走进车间、深入班前、笼罩全员,营造“尊法学法守法用法”的浓厚气氛 。线下阵地陶醉式宣传 。在入井走廊、工业广场、班前运动室、职工生活区等要害位置,悬挂宣传横幅、制作专题板报、张贴口号海报,循环播放规则要点与规程条款 。在事情面入口、设备场合、要害岗位张贴岗位红线、禁止行为、操作流程等,让职工在耳濡目染中强化规则意识 。利用矿区广播、电子屏转动播放解读音频与图文要点,实现“随处是课堂、时时受教育” 。线上流传接纳互动式普及 。依托微信事情群等平台,按期推送规则解读、案例警示、规程比照、硬步伐要点等图文与短视频内容 �?瓜呱现洞鹛狻⒖煳士齑鹪硕�,变“被动学”为“主动答”,引发职工加入热情,扩大宣传笼罩面与渗透力 。精准宣传岗位化适配 。针对采掘、机电、通风、运输、安监等差别岗位,定制差别化学习资料:为机电岗制作设备完好标准与�;ふㄍ疾�;为采掘岗制作支护、顶板治理流程图;为安监岗配备规则规程比照检查表;为班组长发放现场危害管控手册,实现“一岗位一清单、一工种一规范”,让学习更精准、更实用 。

狠抓对标整改,让依法治企见底见效 。坚持学用结合、查改领悟,以《中华人民共和国宁静生产法》《煤矿宁静生产条例》为遵循,以两办意见、硬步伐为导向,以新版《煤矿宁静规程》为标尺,全面开展对标自查、隐患排查、整改提升,坚决把规则制度转化为现场管控实效 。全面对标自查找问题 。各专业、各区队比照执规律则、条例规程、硬步伐要求,从责任体系、治理制度、技术标准、现场操作、设备设施、监测监控、应急治理等方面逐项自查,建立问题清单、责任清单、时限清单,做究竟数清、情况明、整改准 。从严闭环整改除隐患 。坚持“隐患就是事故”,对自查发明的问题分类处理:能立即整改的就地清零;需限期整改的明确步伐、跟踪督办;涉及重大危害的立即停工致改、挂牌督办 。宁静监察处、生产技术部分联合督导,实行“排查——整改——复核——销号”闭环治理,确保整改不打折扣、不走过场 。强化考核问责保落实 。将规则规程执行情况纳入宁静考核与绩效评价,对学习不认真、执行不到位、整改不彻底的单位与个人严肃通报、约谈、问责;对严格守法、规范操作的予以表扬奖励,以刚性约束倒逼责任落实,推动形成“依法管矿、按章作业、依规保安”的长效机制 。

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