金年会

七台河矿业公司新兴矿深入推进“反习惯性违章行为”专项教育运动，召开宁静警示教育大会、反思研讨会，认真梳理体例习惯性违章工伤案例汇编，制作习惯性违章行为便携学习卡片，确保“反习惯性违章行为”专项教育运动取得效果。

自专项教育运动启动以来，该矿锚定根除陋习、固本强基目标，强化组织领导，多次召开推进集会再安排再安排专项教育事情，打出一套宁静教育、案例警示、制度约束的组合拳

；召开宁静警示教育大会暨月份工伤案例剖析会，通报10起典范习惯性违章工伤案例，组织全矿治理人员深刻剖析原因，划分责任、制定步伐，杜绝同类事故重复爆发

；系统梳理2025年以来爆发的习惯性违章工伤案例，凭据采煤、掘进、机电、运输、通风五个专业进行分类汇编，明确事故原因，划分责任主体，提炼教训启示，为宁静生产筑牢思想基本。

该矿以“破除惯性思维、筑牢宁静防地”“在企干什么、为企留什么”为主题，组织副总师以上领导和各单位人员围绕主题召开检视反思会，开展自我检视、相互批评和谈心谈话，围绕“是否保存宁静教育培训走过场、对习惯性违章视而不见”等七个焦点问题，认真反思泛起隐患、爆发工伤的原因，对反思不深刻、内容流于形式的责令重新查摆，对搪塞应付的进行严肃批评教育，真反思、真查摆、真整改，确保反思触及思想、直击要害。全矿各单位凭据“采区（车间）个性+矿厂共性”二级分类体系全面排查梳理习惯性违章行为，矿领导逐条审阅，共梳理出134条习惯性违章行为清单，凭据差别工种制作习惯性违章行为便携学习卡片，深入开展“反习惯性违章行为”知识有奖问答运动，为职工宁静行为养成提供包管。

为了强化整改实效，该矿下层单位因地制宜建立长效管控机制，对查处的习惯性违章行为进行果真公示，落实责任人、制定整改步伐、明确整改时限

；把同类问题、重复违章现象与“铁军班组”评选直接挂钩，实行一票反对

；明确一线党员泛起违章行为将取消月度党员先锋奖参评资格，以刚性约束倒逼宁静责任落实。

新兴矿通过开展系列专项教育运动，提高了宁静治理水平和提升了职工宁静行为标准，工伤率呈下降趋势，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长筑牢宁静屏障。