金年会

新安矿党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，锚定“党建引领聚协力，宁静生长谱新篇”事情目标，以“一支部一品牌”文化建设为重要抓手，推动党建与宁静生产各项事情深度融合，为矿井健康生长筑牢坚实包管。

党建+宁静 筑牢生长底线

该矿党委将宁静生产作为党建事情焦点落脚点，把新版《煤矿宁静规程》宣贯纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课”和主题党日重要内容，组织党员干部带动学规程、用规程、守规程。

构建“党委—党支部—党小组—党员”四级宁静责任体系，设立“党员宁静示范岗”，让党员在宁静监督、危害排查中亮身份、扛责任。针对井下庞大地质条件，党员突击队秉持“越是艰险越向前、困难面前我领先”的奋进劲头，在巷道维修、隐患整改等要害环节冲锋在前，科学制定施工计划，攻克多项宁静难题。

通过微信事情群、宁静宣传栏等载体，开展“老矿工话宁静”“‘三违’人员谈危害”等特色运动，用身边案例敲响宁静警钟，营造出“人人讲宁静、事事为宁静、时时想宁静”的浓厚气氛。

党建+培训 赋能职工生长

该矿党委立异推出“领导班子+技术人才”上讲台机制，矿领导、技术主干结合新版《煤矿宁静规程》、岗位实操需求和矿山应抢救援知识，深入区队班组、厂房车间开展常态化培训。

各党支部立足岗位特色打造培训品牌，接纳“理论讲解+案例剖析+现场演示”模式，笼罩宁静操作规范、设备维护技巧、应急处理流程等重点内容。生产一线党支部打造“技术攻关课堂”，聚焦井下作业难点开展专项教学；机电党支部搭建“实操实训基地”，通过设备拆解、模拟操作提升实操能力。

推行党员主干与青年职工结对帮带、技术交锋竞赛等机制，加速人才生长，推动培训结果转化为宁静生产“硬支撑”，助力职工从“懂宁静”向“会宁静、能宁静”全面提升。

党建+生产 凝聚攻坚协力

该矿党委将党建事情深度融入生产经营全历程，把生产任务完成情况纳入党支部和党员考核评价体系，形成“党建促生产、生产强党建”的良性互动。

围绕矿井产量目标、掘进效率、本钱控制等要害指标，各党支部结合品牌创立偏向组建党员攻坚小组，针对生产难题开展专项攻坚。在井下作业现场，党员带动坚守要害岗位、落实作业标准，领导职工优化施工工艺、提高生产效率；面对地质结构庞大、生产任务沉重等挑战，党组织充分发挥战斗堡垒作用，统筹协调人力、物力资源，凝聚“心往一处想、劲往一处使”的攻坚协力。

党建+立异 引发提质活力

以党的二十届四中全会精神为引领，该矿党委将立异创效作为“一支部一品牌”创立的焦点发力点，引导各党支部立足职能特色探索立异路径。

建立党建与立异事情联动机制，支持有条件的党支部牵头设立“党员立异事情室”，聚焦宁静生产难点问题，开展新技术、新工艺、新要领的研发与应用。党员技术主干带动围绕设备升级革新、宁静防护优化、生产流程简化等课题攻关，破解多项生产难题，有效提升宁静系数和生产效率。

将立异结果与党支部品牌评比、党员评优评先、绩效考核直接挂钩，健全激励机制，引发全员立异创立热情，让“一支部一品牌”成为推动技术革新、治理优化的“孵化器”，为企业健康生长注入连续动力。

党建+亲情 筑牢暖心防地

该矿党委坚持以职工为中心，将亲情关爱作为凝聚人心、夯实品牌建设群众基础的重要举措。

常态化开展“宁静家书”“浓浓亲情话宁静”等运动，邀请职工家属走进入井长廊，实地旅行职工事情情况，感受企业文化和宁静治理效果。

通过家属座谈会、宁静寄语墙等形式，让家属了解宁静生产的重要性，主动加入宁静监督，以亲情眷注筑牢“家庭宁静防地”。

该矿工会聚焦职工事情生活需求，实时解决住宿、就餐、子女入学等实际困难，开展节日慰问、谈心帮教等暖心效劳，让职工感受到党组织的眷注与企业的温暖，进一步增强归属感和幸福感，凝聚“企业如家、共建共享”的强大协力。