金年会

七台河矿业公司七峰矿通过系统化、流程化闭环治理
，实施习惯性违章行为全链条治理
，为推动企业宁静高效生长筑牢基本。

全面精准辨识
，建立动态数据库。该矿组织各专业、各层级综合运用岗位自查、技术诊断、行为视察、历史数据剖析等多种方法
，对全矿所有作业环节中潜在的习惯性违章行为进行地毯式排查和精准辨识
，把辨识结果凭据岗位、专业、危害品级进行分类汇总与动态治理
，高标准体例工伤事故案例汇编
，建立习惯性违章行为数据库
，为靶向治理习惯性违章行为提供精准依据。

强化立体警示
，增强思想震慑力。在全面辨识习惯性违章行为的基础上
，该矿选取典范、高频、高危的违章案例
，制作成图文警示手册、警示教育片、事故模拟动画等多种形式的宣教质料
，利用班前课学习、宁静课堂培训、大屏展播、新媒体平台推送等线上线下多种渠道开展全方位、立体化警示宣布道育
，让职工对违章行为的严重结果爆发直观、深刻地认识
，从思想泉源上筑牢防地。

严格动态整治
，确保历程全笼罩。该矿把习惯性违章行为数据库与日常现场宁静检查深度融合
，全矿各级治理人员及安监人员开展宁静检查时进行重点巡查
，发明习惯性违章行为坚决执行即时制止、现场教育、挂号建档
，严格凭据“四不放过”原则剖析处理到位；落实“日通报、周剖析、月总结”制度
，动态掌握整治进展情况
，确保整治运动连续深入、不留死角。

强化刚性考核
，压实全员责任链。该矿把反习惯性违章事情取得效果纳入全员宁静生产责任制考核体系
，加大考核力度
，把个人违章行为与宁静奖励、评先评优、岗位晋升等挂钩
，将各单位（区队、班组）的违章爆发率按期排名公示
，把考核结果与该单位治理人员的绩效薪酬紧密关联
，形成个人担责、集体共担的联动考核机制
，层层传导压力。

推动结果固化
，构建长效机制。该矿注重专项教育运动的长效性
，把运动中形成的有效辨识要领、警示素材、整治步伐、考核机制等进行系统梳理、总结提炼、形成标准化
，不绝修订和完善宁静治理制度、操作规程和培训教材
，切实把阶段性的运动结果转化为常态化的宁静治理要求
，实现反习惯性违章事情长效运行与连续革新
，不绝提升矿井实质宁静水平。