金年会

七台河矿业公司新建矿把“反习惯性违章行为”专项教育活行动为目今及今后一段时期宁静生产事情的重中之重，确立“教育先行、排查为基、整治为要、长效为本”的总体思路，聚焦要害环节系统谋划，力求精准发力，彻底向“看惯了、干惯了、习惯了”的宁静积弊“亮剑”，全力筑牢矿井宁静生产防地
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突破思维惯性，筑牢思想防地
。该矿启动工伤事故案例梳理与剖析事情，严格凭据“五要素”要求，准备体例并印发新建矿工伤事故案例汇编，立异运用宁静警示教育短片、主题展板、班前课专题学习等多种形式开展宁静思想教育，致力于用身边事教育身边人，确保宁静第一的理念真正内化于心、外化于行，从源头上培育职工不想违章、不可违章、不敢违章的思想自觉和行动自觉
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摸清危害底数，建立动态台账
。该矿各专业科室依据采煤、掘进、机电、运输、通风等系统特点，细化习惯性违章行为辨识标准，指导各井区（车间）迅速行动，从“人、机、环、管”多维度入手，全方位、拉网式排查本单位、本岗位保存的习惯性违章行为，迅速建立岗位、班组、井区、矿四级联动的习惯性违章行为动态管控清单，实现危害分级分类、精准建档，为靶向整治提供清晰依据和偏向
。

强化责任落实与现场管控，形成高压震慑、改变不良行为习惯
。压实各级治理人员宁静职责，全矿各级宁静治理人员把“反习惯性违章行为”作为带班、追随及日常宁静监管的焦点任务，做到实时发明、实时制止、实时纠正违章行为；聚焦违章易发、多发的重点环节和要害岗位，进一步强化宁静管控步伐，加大排查整治力度，对种种违章现象一律从严处理、严肃问责，连续强化不敢违的震慑效应，倒逼宁静治理责任层层落实，确保现场作业规范有序
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注重结果转化与文化培育，夯实宁静基本
。着眼久远，不绝总结专项教育中形成的有效做法、排查出的典范问题、修订完善的制度步伐，并系统性纳入日常宁静培训与考核体系；坚持正向激励机制，勉励职工加入宁静监督，逐步构建起人人讲宁静、事事为宁静、时时想宁静的宁静治理模式，最终实现从“要我宁静”到“我要宁静、我会宁静、我能宁静”的转变，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长提供稳固长期的宁静包管
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