金年会

七台河矿业公司新建矿把“反习惯性违章行为”专项教育活行动为目今及今后一段时期宁静生产事情的重中之重，确立“教育先行、排查为基、整治为要、长效为本”的总体思路，聚焦要害环节系统谋划，力求精准发力，彻底向“看惯了、干惯了、习惯了”的宁静积弊“亮剑”，全力筑牢矿井宁静生产防地。

突破思维惯性，筑牢思想防地。该矿启动工伤事故案例梳理与剖析事情，严格凭据“五要素”要求，准备体例并印发新建矿工伤事故案例汇编，立异运用宁静警示教育短片、主题展板、班前课专题学习等多种形式开展宁静思想教育，致力于用身边事教育身边人，确保宁静第一的理念真正内化于心、外化于行，从源头上培育职工不想违章、不可违章、不敢违章的思想自觉和行动自觉。

摸清危害底数，建立动态台账。该矿各专业科室依据采煤、掘进、机电、运输、通风等系统特点，细化习惯性违章行为辨识标准，指导各井区（车间）迅速行动，从“人、机、环、管”多维度入手，全方位、拉网式排查本单位、本岗位保存的习惯性违章行为，迅速建立岗位、班组、井区、矿四级联动的习惯性违章行为动态管控清单，实现危害分级分类、精准建档，为靶向整治提供清晰依据和偏向。

强化责任落实与现场管控，形成高压震慑、改变不良行为习惯。压实各级治理人员宁静职责，全矿各级宁静治理人员把“反习惯性违章行为”作为带班、追随及日常宁静监管的焦点任务，做到实时发明、实时制止、实时纠正违章行为

；聚焦违章易发、多发的重点环节和要害岗位，进一步强化宁静管控步伐，加大排查整治力度，对种种违章现象一律从严处理、严肃问责，连续强化不敢违的震慑效应，倒逼宁静治理责任层层落实，确保现场作业规范有序。

注重结果转化与文化培育，夯实宁静基本。着眼久远，不绝总结专项教育中形成的有效做法、排查出的典范问题、修订完善的制度步伐，并系统性纳入日常宁静培训与考核体系

；坚持正向激励机制，勉励职工加入宁静监督，逐步构建起人人讲宁静、事事为宁静、时时想宁静的宁静治理模式，最终实现从“要我宁静”到“我要宁静、我会宁静、我能宁静”的转变，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长提供稳固长期的宁静包管。