在鸡西矿业公司永益公司铆焊分厂车间里，师该魅张宇正俯身指导徒弟李强调解焊枪角度 � ；鸹ǚ山χ�，李强的行动逐渐沉稳精准——这是该公司“师带徒”培训结出的硕果之一 。近年来，以匠心为纽带的传承行动，在这里悄然重塑着企业的人才生态 。
薪火相传，三代师徒接力生长 。自2021年启动“师带徒”培训计划以来，该公司已培育三批72对师徒，形成阶梯式人才梯队 。第一批27对师徒于2022年5月全员出师，第二批25对师徒在2023年8月圆满结业，最新一批20对师徒也于今年7月交出亮眼答卷 。
“每旬写实、月度考核、季度实操检验，出师门槛绝不降低 。”该公司培训科相关人员介绍 。在这套严谨机制引导下，徒弟需独立掌握操作要领、严守宁静规程方能“结业” 。荣获2022年黑龙江省“好师傅”称呼的韩德君感伤：“看着徒弟们从生涩到娴熟，比自己攻克技术难关还欣慰 。”
进阶培养，四级梯队育强技术 。该公司紧扣人才强企战略，构建“老工人带新徒、主干带好徒、能手带优徒、名师带高徒”的进阶培养体系，精准补齐技术型人才短板 。老工人带新徒——选中级技术、无违章纪录的老工人，四个月教会基础宁静与操作，机加二分厂郭岩宝带徒，徒弟姜福顺很快可独立加工简单工件并守牢宁静底线 。主干带好徒——班组长、技术主干传现场经验，电机分厂韩峰带两名徒弟迅速掌握卷线规程与电机识读 。能手带优徒——能手库师傅授要害技术，范文喜既重视嵌线工艺，又重视培养徒弟的品行修养 。名师带高徒——名师库成员领头立异攻关，三机分厂徐新杰助王大胜从识图到独立排查故障，抵达高级工水平 。
匠心激励，星光点亮生长之路 。为激活传承动力，该公司出台《师带徒培训治理步伐》，三年兑现津贴近54万元 。更让师徒们珍视的是荣誉体系——省级“好师傅”“好徒弟”、矿业公司级“模范师徒”等称呼，成为他们职业生长的重要基石 。“这份认可让我们更有使命感 。”2024年在省级大赛中获奖的师傅李新安说 。如今，“学技术、练本事、强素质”蔚然成风，为企业高质量生长注入源头活水 。
破壁前行，破解传承新课题 。面对部分单位“临渴掘井”的人才看法，以及优秀师傅稀缺、教学能力差别大等挑战，该公司不绝立异破局、模式革新，试点“多对一”灵活带徒，让紧缺工种学徒博采众长，铸造复合型人才 ；精准匹配，综合评估师徒性格特质与技术需求，优选年轻化导师团队，以“同龄共振”消弭代际隔膜 ；拭魅战淬炼，在包管宁静前提下“压担子、交硬仗”，师傅既传武艺更育匠心，徒弟则在真操实练中加速蜕变 。
当焊接名师的巧思遇见新生代的锐气，当严谨规程融入蓬勃生机，永益人正以传承为笔，书写着人才强企的故事……
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
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