金年会

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求
，坚决破解两级机关效劳效能瓶颈
，金年会双鸭山矿业公司党委锚定企业生长阵势
，开展事情作风专项整治行动
，靶向攻坚“效劳意识薄弱、履职质效低下、侵害企业利益”三大类问题
，推行动风建设见行见效
，为企业宁静高效生长注入“强心剂”
。

直击思想痛点  树牢“三勤”效劳意识

该公司党委将思想破冰作为首要任务
，鲜明树立“不平务就是不作为
，效劳欠好就是不称职”行为准则
，进一步强化了两级机关人员的效劳意识
。依托“第一议题”、党委理论学习中心组学习等载体
，常态化开展“主动效劳、靠前效劳”教育
，引导党员干部摒弃“高高在上”心态
，争当脑勤善谋、嘴勤善问、腿勤善行的“三勤干部”
。通过班子成员下沉调研、“四不两直”督查等方法
，面劈面收集下层职工诉求
，建立“需求清单-责任清单-效果清单”闭环机制
，推动“要我效劳”向“我要效劳”转变
，切实买通效劳下层“最后一公里”
。

倒逼责任落实  破解履职质效难题

该公司党委立异推出“陶醉式”整治举措
，提升两级机关人员履职质效
。组织机关分担领导、部分卖力人以下层效劳人员身份“走流程”
，全程体验审批环节效劳流程；推行“重点效劳事项亮清单”机制
，两级机关各部室选定1项焦点效劳任务
，形成事情清单
，设定目标、明确步伐按期亮进度、晒结果
，准时间节点确保目标任务不折不扣落实
，切实解决下层单位生长难点问题
。建立下层职工诉求“直通车”机制
，倾听职工“真心话”
，对反应的实际困难
，出拭魅招、抓落实
，用实际效果检验事情作风的效果
。

严查侵害企业利益行为 筑牢廉洁防地

该公司党委坚持“零容忍”态度
，构建“多元发明+严查快办+长效震慑”治理体系
，严厉攻击侵害企业利益行为
。全面梳理职工举报等渠道线索
，建立问题线索台账
，做到“件件有回音、事事有着落”；坚持用案例敲警钟
，用身边事教育警醒身边人
，适时通报曝光具有代表性、针对性的典范案例
，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线
，连续营造风清气正、做事创业的良好气氛
。

此次专项整治旨在进一步磨炼优良作风
，转变了事情作风
。下一步
，该公司党委将连续牢固整治效果
，建立“转头看”长效机制
，以作风建设新效果护航企业高质量生长行稳致远
。