东守卫矿：铸宁静文化之魂 强实质宁静之基
东守卫矿坚持以统筹生长和宁静生产为基础遵循，聚焦顶层设计，立异构建并连续完善以精神层面为引领、制度层面为包管、物质层面为支撑、行为层面为约束的“四个层面”宁静文化体系，着力培育具有该矿特色的宁静文化品牌，驱动宁静治理水平稳步提升，为矿井健康生长筑牢坚实的宁静屏障。
精神引领，筑牢宁静思想防地。该矿将宁静理念培育与宣贯置于宁静文化建设的焦点位置，以“以人为本、生命至上，科技引领‘四化’同建，精准治灾、绿色开采，强企惠民、幸福和谐”为该矿宁静文化理念，通过党委理论学习中心组学习、干部业校、班前会等多种载体，深入开展宁静理念专题学习与内涵解读，确保干部职工学深悟透。该矿领导班子带动深入包保段队进行常态化宁静考问，宣传部、宁静培训中心按期抽查。全面推行班前“五办法”流程，利用牌板、条幅、新媒体等线上线下阵地广泛宣传，营造浓厚宁静生产气氛。同时，通过举办宁静演讲赛、宁静知识竞赛等寓教于乐的运动，推动宁静理念从“入眼入耳”到“入脑入心”，引导职工凝聚起“我要宁静”的思想共识。
制度固本，夯实宁静治理基本。该矿把各项宁静规章制度作为宁静治理的基本遵循，严格比照上级各项刚性划定，着力构建并细化“明责履责”责任体系，明确并压实从治理层到一线岗位的全链条宁静生产责任。以宁静生产标准化为抓手，该矿深入一线严查隐患、严控质量，动态健全岗位责任和治理制度，每周常态化开展宁静危害隐患排查，精准破解重复性、共性及新增隐患泉源，筑牢宁静生产防地。严格执行“谁检查、谁签字、谁卖力”原则，强化考核问责，确保制度刚性执行。同时，注重宁静文化建设与宁静生产实际效果的深度融合，重点抓好“三程一标五细则”及“宁静责任卡”“危害提示卡”等制度的培训与落地，实现宁静文化与治理的无缝对接。
物态熏陶，优化宁静作业情况。该矿以打造“人、机、环”和谐统一的实质宁静情况为目标，连续深化宁静生产标准化建设。聚焦瓦斯治理、攻击地压防治、顶板治理等重大灾害，严格落实危害分级管控与隐患排查双重机制，稳步推进零伤害、零超限等目标实现。全面推进工程质量、设备设施、作业情况动态达标，连续牢固国家一级宁静生产标准化矿井建设结果。利用“宁静生产月”“宁静警示教育月”等运动载体，通过宁静家书、案例讲述、亲情互动等形式，深化“人人讲宁静、个个会应急”的群防群治理念。同时，构建职工身心健康关爱体系，立异应用“心理疏导24法”，建立动态心理健康档案，精准干预思想波动，从源头化解宁静危害诱因，为宁静生产提供心理包管。
行为养成，规范宁静操作习惯。培育宁静行为是该矿宁静文化建设的落脚点。该矿注重从班前会和现场治理两个要害环节入手，强化日常养成。通过规范化的班前教育流程和标准化的入井行为，潜移默化地提升职工对规章制度的敬畏感，筑牢“不宁静不生产”的思想基本。进一步完善各级领导干部宁静行为规范，逢会必讲宁静，下井必查宁静，遇违章必纠偏，并加大对“三违”行为的监督检查与问责力度。强化宁静培训的针对性和实效性，重点解读《宁静生产涉法提示十二条》，学好用好操作规程和标准，通过“三违”人员强制军训、干部脱产培训等举措，连续规范职事情业行为，增进宁静习惯入脑入心。
通过“四个层面”宁静文化体系的协同推进与连续深化，该矿职工宁静文化素养显著提升，宁静意识连续增强，为企业健康生长筑牢坚实宁静基本。
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