金年会

双鸭山矿业公司供电公司党委以深化干部能力作风建设为重要抓手，发挥钉钉子精神，破解难题、提升效劳，让“务实继续、为民效劳”的作风实实在在体现在每一条线路巡检、每一次抢修、每一项运维事情中。

思想破冰——从“因循守旧”到“立异破局”

该公司党委首先从思想看法上推动转变。面对部分干部保存的“经验依赖”和“路径惯性”问题，每季度组织一次“思想破冰”专题研讨，并分批选派治理和技术主干赴江苏、浙江等先进地区，实地学习智能电网建设与数字化运维经验。同时，积极引进无人机、激光清障仪、红外热像仪等设备，推动运维方法从古板“人巡”向“人机协同”升级。

“已往清除树障，工人得爬高砍树，效率低、危害大。现在用激光清障仪远程操作，几分钟就能完成一处清障，宁静又高效。”输电工区卖力人介绍。截至目前，该工区已完成33条主干输电线路的精细化巡查，清除树障隐患20余处，修剪超高树木400余棵，有效制止了多起跳闸事故。

本事强基——从“本事恐慌”到“专业过硬”

该公司党委将宁静能力建设作为焦点，连续增强全员宁静教育培训，推动“宁静第一”理念深入人心。公司领导班子带动深入下层调研，围绕突出问题确立课题、制定对策。通过每月召开专项剖析会，确保问题整改到位、形生长效机制。面对“本事恐慌”，扎实开展“专业技术大练兵”，推行“月学季考”，做到干中学、学中练。

作风转变——从“粗放”到“精细”

在作风建设方面，该公司党委坚持“严”字当头。设立“先锋岗”“示范岗”，充分发挥模范作用，实行干部末等调解与不堪任退出机制，对责任心不强的干部进行约谈提醒。通过开展作风督查，对搪塞塞责行为进行通报批评。全面推行“精细化治理”，将事情量化到细节：电网巡检严格执行“三查两测”（查绝缘子、导线、杆塔，测温度、负荷），党建事情实行“月考核、季评比”，重点事情做到“周调理、月通报”，形成“计划——推进——督查——整改——考核”闭环治理，对虚假整改“零容忍”，对典范问题果真通报。

近日，该公司党委组织开展“传承‘四个万家’事情法”专题党课及能力作风建设攻坚课题汇报会，推动干部进一步深入下层、贴近群众，将作风建设结果转化为民生实效与企业效能。党课系统阐释“进万家门、知万家情、解万家忧、聚万家心”的内涵与要领，引导干部站稳群众立场，主动倾听和回应诉求。各党支部和部分汇报整革新展、分享经验、剖析问题，并提出下一阶段深化整改和机制建设的步伐。该公司党委要求，要以“四个万家”为抓手，推动干部从“坐办公室”转向“走进一线”，从“处理文件”转向“解决实事”，确保能力作风建设落地见效、惠及于民。

从技术练兵场上的比拼，到调理中心跳动的数据，该公司上下泛起出“比学赶超、继续实干”的良好气氛。“下一步，我们将连续强化思想引领、提升专业素养、深化作风整治、健全落实机制，让能力作风建设成为推动公司高质量生长的长期动力。”该公司党委书记体现，将以钉钉子精神一抓究竟，以更硬作风、更强本事包管矿区可靠供电，书写好为民效劳的“幸福答卷”。