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鹤岗矿业公司全面提升各级治理人员及业务主干依法合规处理劳动争议纠纷能力 ，切实筑牢企业高质量生长法治基本 。
鹤岗矿业公司结合企业目今劳动争议案件中 ，泛起的“新业态用工界定模糊”“跨区域劳动争议调解难度加大”“数字化考勤证据效力认定”等新特点、新问题 ，依据相关要求 ，逐条解读条文内涵 ，确保准确掌握执法精神 ，以“企业用工全流程危害防控”为主线 ，结合典范案例 ，对“加班费盘算基数认定”“竞业限制条款效力判断”“涉疫劳动争议处理规则”等重点内容 ，以及“劳务派遣与业务外包执法界限”“员工违纪解除程序合规性”等问题进行深入学习 ，还通过“条文解读+案例剖析+互动答疑”形式 ，掌握争议预防与应对要害技巧 ，从源头上提高预防劳动争议、依法化解纠纷的实操能力 。
坚持“稳就业优先”与“增进高质量生长”的双重导向 ，强化对劳动者劳动酬金、休息休假、社会包管等焦点权益的�；� ，通过规范用工流程防备纠纷隐患 ，兼顾企业在生产经营中合理诉求 ，在劳动条约变换、绩效考核、人员优化等环节上建立法治化相同机制 ，实现劳动者权益与企业生长的动态平衡 ，推动形成和谐稳定的劳动关系 。
下一步 ，鹤岗矿业公司将连续完善劳动用工治理制度 ，开展多轮次内部普法宣贯 ，推动执法合规理念融入日常治理 ，为企业高质量生长提供坚实的法治包管 。
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