金年会

七台河矿业公司桃选厂以班组建设为焦点抓手
，坚持“以人为本、宁静第一”理念
，纵深推进“五型班组”建设
，立异构建班组建设精细治理体系
，铸造宁静生产“硬核”团队
，为加速企业扭亏脱困注入强劲的内生动力。

立异实施六大宁静机制
，编织全方位治理网络
，班前课推行预危害、预步伐、预目标“三预”事情法
，把隐患消除在萌芽状态；严格执行交接班现场确认、纪录确认“双确认”划定
，确保责任链条无缝衔接；践行现场监管铁面检查、铁腕整改、铁血考核“三铁”规则
，筑牢宁静生产防地；推进宁静生产标准化治理体系建设动态达标治理
，实现全历程质量管控；隐患排查建立准时、定点、定人、定责“四定”机制
，形成闭环治理体系；推行班长班前安排、班中管控、班后总结纪录“三同步”治理
，强化责任追溯机制落实。通过六大机制协同发力
，桃选厂构建横向到边、纵向究竟的宁静防护网。

立异实施“干部包保+班组长卖力”双轨制
，把治理责任深度融入现场监管、技改创效、学习赋能等各环节；建立“季度考评+末位调解”机制
，把班组考核结果与干部、班组长薪酬荣誉深度挂钩
，形成责任共担、利益共享的治理配合体。他们通过干部带动示范、班组长现场把关
，推动班组宁静责任层层落实
，提高治理效能。

构建学习矩阵
，推动每吨煤洗出最大价值、让每名职工释放潜能的焦点理念落地生根；开展领导干部上讲台讲座运动
，厂分担领导深入班前课讲解专业宁静技术；推行班组长宁静课堂
，坚持每星期集中寓目一次宁静警示教育片
，结合现场实际教授危害预控经验；实施老带新、师带徒
，老师傅教授“看闻听摸”设备诊隔离活
，降低机电设备故障率
，构建起“学技术、强素质、保宁静”的立体化学习体系
，为宁静生产注入源头活水。