金年会

立异培训模式 筑牢宁静防地——金年会双鸭山矿业公司煤矿辅业总宁静培训事情纪实

金年会双鸭山矿业公司煤矿辅业总公司高度重视职工宁静培训，通过立异培训模式，不绝拓展职工培训的广度和深度，进一步提升职工的宁静意识与技术水平，为企业宁静生产提供有力包管。

精准定位，定制专属计划

为确保培训内容的针对性和实用性，该公司组织专业团队深入各生产一线，详细了解差别工种的事情流程、潜在宁静隐患以及职工的培训需求，为每个工种量身定制了专属的宁静培训教案。针对水质化验岗位，定制的培训计划重点围绕化学试剂的宁静贮存、使用规范、应急处理，以及精密化验仪器的正确操作和维护等内容。关于设备维护岗位，培训计划则偏重于种种设备的机械原理、电气宁静知识、维修历程中的防护步伐等，确保每一位职工都能接受与自身事情紧密相关的宁静培训。

上下融合，拓宽培训渠道

除了古板的线下课堂式培训，该公司借助钉钉平台开展线上宁静培训，每个工种，每期培训上课之前，所有学员都要在钉钉群中进行打卡签到，职工可以在推送的讲课视频之中准时完成各时段的学习和考试任务，课程具有很强的针对性和选择性。

“现在由我来进行培训，具体为各人讲解一下水暖系统岗位的必知必做知识……”直播中除了图文并茂的APP课件外，教师们滑稽诙谐的语言，清晰流畅的讲课思路赢得了宽大职工认可，相对较古板的讲课方法职工们更容易接受。自从有了钉钉线上培训，职工学习效果明显提升，只要手机在手，利用事情之余碎片时间随时随地完成培训学习。

多样化培训形式，助力职工生长

为资助职工熟悉事情情况、掌握宁静操作技术，该公司推行“师带徒”培训制度，选拔经验富厚、技术精湛、宁静意识强的职事情为师傅，每位师傅最多带2名徒弟，在事情中对徒弟进行“一对一”的指导和资助。师傅不但要教授给徒弟专业的事情技术，还要以身作则，向徒弟教授宁静事情的理念和要领。在日常事情中，师傅会时刻关注徒弟的事情状态，实时纠正不规范的操作行为，确保徒弟在宁静的前提下顺利开展事情。截至目前，该公司共有师带徒16对。该公司还突出考教结合，通过班前日常培训、现场实操培训，开展“大学习、大练兵、大交锋”“老帮新”等运动，不绝提高干部职工的综合素质。同时，还将职工培训效果与岗位晋升，职称评审、技术技术职务聘任等事情挂钩，引导职工积极加入培训，连续提升职工的学习积极性。