金年会

鸡西矿业公司东山煤矿 守好班前“小阵地” 弹好宁静“前奏曲”

来源:黑龙江金年会矿业控股集团
宣布时间:2025-06-24
【字体:




鸡西矿业公司东山煤矿 守好班前“小阵地” 弹好宁静“前奏曲”


求木之尊长,必固其基础 。班前会是矿井宁静生产的“第一道工序”,是宁静教育培训事情的“第一课堂”,更是宁静治理的“第一道防地” 。

鸡西矿业公司东山煤矿始终将班前会作为强化宁静意识、提升技术水平、防备宁静隐患的重要载体,不绝立异班前会形式,连续提升班前会效果,让“小集会”发挥“着述用”,连续强化班组建设,筑牢宁静基本 。

技术培训,打造“专家小讲堂” 。“我来为各人详细介绍一下皮带托辊的装置、更换以及防护技巧……”在该矿机电科的班前会上,机电科主任工程师杨彬正在进行一场生动且精准的操作要点讲解 。他一边细心演示,一边用简洁明了的语言解释每一个办法,赢得了现场职工的热烈掌声 。

该矿始终承继“干什么学什么,缺什么补什么,用什么精什么”的培训理念,精心组建了一支由班组长、专业技术主干和岗位尖兵组成的“专家团” 。“专家”们轮流登上讲台,针对差别岗位和工种的职工量身定制班前培训“套餐”,确保培训内容简短、实用且高效 。当遇到新技术或新设备投入使用时,他们还会邀请外部专家来进行增补培训,资助职工解决实际操作中的种种“疑难困惑” 。别的,该矿还勉励职工在现场提失事情中遇到的问题,并组织各人一起讨论解决步伐 。这种方法将以往班前会上枯燥的“我讲你听”模式转变为“你讲我讲各人听”的互动式学习气氛 。

“我们很是注重将理论讲解与现场演示相结合,‘师带徒’与个人自学练习相结合,以及技术提升与技术评审相结合 。”矿群工部部长王玉晨介绍道 。通过这些要领,提高了职工的入手能力、实操能力和专业技术,为煤矿的宁静生产和高效运营涤讪了坚实的基础 。

警钟长鸣,再现“老案例” 。“通过每周学习事故案例,我的感受是‘三违’行为要不得,要时刻包管事情的专注力,宁静生产必须从自身做起、从身边一点一滴做起 。”综掘区职工孙功名深有感伤地说道 。为了让宁静警示教育入耳入心、不走过场,该矿引导职工将自己置身于典范事故案例之中,换位思考“假如是我,该如那边置现场问题?”“假如遇到同样的问题,自己是否会犯同样的过失?”开启“事故警示——自我剖析——情景模拟——交流反思”陶醉式警示教育新模式,通过班前预判宁静危害、班中辨识岗位隐患、班后反思过失操作,不绝提高区分、处理事故隐患的能力,切实筑牢宁静生产的思想防地 。

“以前总觉得宁静事故离自己很遥远,现在明白了一时疏忽就可能造成无法挽回的结果 。”另一名职工朱泽饶增补 。他说,在一次模拟演练中,因为没有实时识别出一个隐藏的电路问题而差点引发模拟事故,这次经历让他对细节的关注有了全新的认识 。该矿通过这种立异的教育模式,不但让职工从理论上理解了宁静的重要性,还让他们在实践中获得锤炼和提高 。通过不绝地反思和交流,职工们逐渐形成了一种相助互督的宁静文化气氛 。

交心解压,架起“宁静连心桥” 。“听说你前阵子家里有点事儿,现在都处理妥当了吧?要是心里另有啥记挂,可别藏着掖着……”在161综采队,党支部书记周克长正在与返岗人员进行谈话谈心 。

通例的事情安排、宁静提示结束后,干部谈心也成为班前会的“牢固行动” 。关于因私请假的职工,区队值班带班人员与班组长都会与其进行一场相同对话 。通过“望、闻、问、切”的方法,对职工的身心状态进行检测排查,严防精神状态不佳、身体状况欠好的职工上岗,对排查出的不适合入井的职工进行特别关注,并积极落实帮扶步伐,实时资助职工解决事情、生活中的困难,用暖心举措守护好职工健康,真正实现人性化治理 。别的,他们还增强“战前发动”,针对返岗职工可能生疏的操作流程、近期更新的宁静规章制度进行详细讲解,让职工从班前就开始进入状态,踏踏实实上好“宁静岗” 。为了进一步牢固这些效果,该矿还引入了心理领导和职业培训课程,资助职工不绝提升自我,更好地适应事情中的种种需求 。同时,还勉励职工之间建立更多的相助小组,通过团队的力量配合解决事情和生活中的难题 。

这些立异举措的实施,不但提升了职工的事情满意度,也增进了整个矿区文化的积极转变 。在这样的气氛中,职工们不再只是事情中的同事,更成为了生活中相互支持的朋友 。在各人配合努力下,营造了一个和谐、健康、积极的事情情况 。


网站地图