金年会

为强化新入职职工技术培养，充分发挥技术主干引领作用，引发职工提升技术的内生动力，新安矿党委深入开展“师带徒”“老带新”运动，通过“思想带、经验传、技术帮”，着力培育复合型人才，为矿井宁静生产筑牢人才基本
。

传承红色基因铸牢爱企情怀
。该矿党委注重职工职业品德与团队精神培养，通过组织旅行红色新安党建联盟基地、廉政文化长廊等运动，资助新职工在职业素养、思想品德等方面全面生长，夯实职业生长品德基石
。

精准匹配师徒组合
。针对新入职职工，从工艺流程、设备操作等领域选拔经验富厚的“老”师傅，凭据职工技术短板制定个性化培养计划并签订师徒协议
。师傅们从基础操作到庞大问题解决倾囊相授，助力新职工快速生长
。

坚持理论与实践并重
。师傅领导徒弟扎根一线，按月份、季度剖析任务，系统计划理论教学与实操训练
。理论涵盖通用知识、规则制度及岗位规范
。实操涉及作业准备、故障处理等，全方位提升徒弟知识技术水平
。

一纸师徒协议承载着责任与继续
。新安矿党委将连续深化“师带徒”“传帮带”人才培养机制，不绝拓宽师徒结对规模，推动知识技术融合，为矿井高质量生长注入强劲人才动能
。