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国以才立 ，政以才治 ，业以才兴。近5年来 ，金年会鸡西矿业公司始终将人才作为企业立异之源、生长之基 ，用战略眼光引才、以系统思维育才、凭超凡胆魄用才 ，真正将人才这个“第一资源”转化为企业高质量生长的“第一动力” ，为公司健康可连续生长提供强劲支撑。截至目前 ，公司“80后”初级副总师占比52.7%、中级治理人员占比28% ，“老中青”梯次配备科学合理 ；累计招录大学生700余人 ，“三级梯队”储备种种人才近2000人 ，利用宁静技术培训中心现有资质开办中专班 ，2024年在企业职工中招收定向委培生79人 ，鸡矿工业学院定向培养技工600余人 ，人才储备富足 ；2023年公司一线用工实现了近10年首次恢复性增长 ，2024年累计招工人数创近15年最好水平 ，职工步队整体实力显著增强。
从何而来？种梧桐引凤
为推动技术革新与工业升级 ，开辟新的经济增长点 ，这个公司积极增强人才引进与培养事情 ，精准吸引适配人才 ，构建高新人才“引力场”。
2023年2月入职龙祥公司的张业良如今已经是龙祥公司技术研发部的部长。入职前 ，他曾转战过多家公司 ，有过10多年的自动化领域研发事情经验。张业良说：“我之所以选择留在这里 ，是看中了鸡矿公司的生长前景。在这里 ，每个人都能够各展所长 ，也能够取长补短 ，在轻松愉悦的气氛中心无旁骛搞科研。”因为能力突出 ，入职当年 ，他就获得了公司先进科技事情者称呼 ，有两项结果划分获得公司科技结果特等奖和一等奖。据了解 ，龙祥公司像张业良这样面向社会引进的技术人才共有7人 ，主持或加入研发的产品达40余项 ，创立产置魅占龙祥公司的一半以上。
房地产开发公司工程项目部部长冯兆旭是该公司面向社会引进的土建专业高级工程师。他曾是一家企业的技术卖力人、项目经理 ，取得土建二级建造师、市政二级建造师资质证书。离开原单位后 ，又在几个公司“漂泊”了10余年。2021年加入鸡西矿业公司 ，短短4年时间 ，他主持施工了包括城山煤矿宁静生产指挥中心、多处矸石山治理等9项工程。2024年 ，他领导房地产开发公司项目部立异事情室成员优化建筑维修革新工程 ，累计节约资金16万元。
面对高新人才的缺口 ，这个公司与全国重点高等院校、科研院所建立恒久稳定的相助关系 ；积极引进学术水平高、实践经验富厚的高条理人才 ；同时 ，发挥现有立异平台的人才汇聚作用 ，探索实践“人才＋项目＋团队”“人才＋基地”等人才培养模式 ，吸引了一批特别能战斗的高水平科研团队。
如何生长？淬墨玉练就
这个公司树立大人才观 ，秉持“需要即人才、岗位育人才、相同情况中做得优秀就是人才”的信条 ，坚持引育结合 ，一方面加大校企及“产学研”战略相助 ，利用金年会学院、鸡矿工业学院等委培人才 ；另一方面通过开展培训、“师带徒”“1+N”精准结对、轮岗交流、练功交锋、“劳模（高技术人才）立异事情室”创立等方法提高职工技术 ，将事情现场作为铸造人才的“炼金炉”。
于德水是城山煤矿145综采队的电钳工 ，在师傅矿山工匠宋守信的教导下 ，师徒二人完善了采煤机变频器、�？仄鳌⑵ご酆媳 ；て鳌⒕换爸玫瓤笊缴璞附沟阍奈蕖⒏镄潞褪褂眉际� ，破解了本矿采煤机变频器维修依赖厂家的难题 ，近年来革新维修创效近百万元。师徒配合研发的综采面远程智能一键启动控制系统 ，荣获黑龙江省百万职工“五小”立异竞赛一等奖。
2019年建立的平岗煤矿黄金堂劳模（工匠）立异事情室在修造厂厂长黄金堂的领导下 ，致力于提高井下截齿、钻头、钻杆等耗材的耐用度 ，是公司节支降耗的“智囊团”。他们革新的U95免齿套重型截齿1个月可为队组节省30多万元 ；金属一体模铸造技术制作的钻头平均寿命是普通钻头的15倍 ；自制加工的刻槽钻杆更耐磨、不易弯曲 ，单根钻杆约低于市场价50元……截至目前 ，这个事情室累计获得国家实用新型专利11项 ，2024年一年就为企业创效450万元。
优秀的技术人才另有许多。在公司的大力培养下 ，专业技术人才在各自擅长的领域用心打磨 ，汇成了企业生长的耀眼星河。据统计 ，公司已建成的三级技术人才库中 ，“领军梯队”人才库有57人 ，“名师梯队”人才库有510人 ，“能手梯队”人才库有1672人 ，现代化新鸡矿建设人才辈出。
何以制胜？领鲲鹏击水
这个公司培育并掘客有生长潜力的治理型、技术型人才 ，通过实践锤炼、表扬激励 ，连续增强他们的荣誉感和归属感 ，提升他们的领导能力和治理水平 ，助其成为宁静生产的优秀治理者 ，为企业把好宁静生产关口 ，释放人才红利“核聚变”。
2011年 ，刚从采矿专业结业的汪兆昱照旧杏花煤矿的一名技术员。为了让年轻干部全方位生长 ，公司接纳“一线干部轮岗制” ，汪兆昱陆续在瓦斯工程科、掘进区、采煤区等多岗位历练后 ，生长为公司最年轻的矿长 ，在岗位上创立了骄人的业绩。现在 ，他与团队齐心协力、立异实干、拼搏奋进 ，领导着公司智能化矿山的旗帜、公司第一效益大矿——城山煤矿在公司高质量生长新征程上继续释放蓬勃的动能。
1985年出生的鲁鹏飞同样是“80后”优秀人才的代表。从技术员、综采队长、开拓区长到副井长、矿长 ，鲁鹏飞每一步都走得坚实稳健、名副其实——他带过的综采队进尺连续刷新公司纪录 ；任职新发煤矿矿恒久间这个矿的智能化建设突飞猛进 ；任职荣华一矿矿长后 ，以硬核举措攻破软岩“枷锁” ，助推荣华一矿成为公司最具生长潜力的矿井。
同样可圈可点的青年才俊——新发煤矿矿长赵圣雷、平岗煤矿矿长王仲实都曾在下层磨炼、走上重要岗位担当要职 ，逐步生长为企业生长的中坚力量。
另有陪伴着年入洗量300万吨的选煤厂实现从跳汰到重选再到黑龙江省首家智能化选煤厂华美升级的王微、获得2025年全国劳动模范荣誉称呼的平岗煤矿掘进区副区长魏相龙……近年来 ，公司破除唯学历、唯经历、唯资历、唯年龄的“四唯”倾向 ，大胆任用有素质有能力的治理人才成为公司生长的主干力量 ，他们用“铁肩”担起了公司宁静生产的新天地 ，也为公司“不拘一格用好人才、千方百计成绩人才”的用人理念写下了生动注脚。开端统计 ，2020年以来 ，公司有多名班组长被提拔到段队长 ，近百人被提拔为初级副总师 ，更有百余人走上了中级治理岗位 ，人才生态圈欣欣向荣 ，人才储备量与质同步跃升。
“要连续加大事情力度 ，全力打造聚才的‘洼地’、用才的‘高地’、留才的‘福地’ ，为推动企业科技立异、高质量生长提供了强大的人才包管和智力支撑。”公司2022年人才事情集会上的讲话要求 ，至今力度不减、功效倍增。如今的鸡矿公司 ，人才活力迸发 ，智慧才智涌流 ，“千里马”竞相奔腾。
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