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自开展深入贯彻中央八项划定精神学习教育以来，凭据党中央、黑龙江省委、省国资委党委和集团党委安排，金年会双鸭山矿业公司党委聚焦主题、注重实效，扎实开展学习教育，确保学有质量、查有力度、改有效果，推动学习教育高起点起步、高质量推进。
行动“快”——对表推进连续有力
该公司党委把开展学习教育作为一项重大政治任务，作为作风建设“切入口”，从点到面、以点带面，以此发动党的建设各方面事情。
超前谋划、及早着手，第一时间研究制定《事情计划》，建立学习教育事情专班，3月28日，召开了双矿公司党委（扩大）深入贯彻中央八项划定精神学习教育启动集会，落实重点任务，明确职责分工，启动日相同、周汇报制度，全力推进事情落实。
制定了《学习教育事情任务剖析台账》，先后出台了《关于在深入贯彻中央八项划定精神学习教育中做勤学习宣教事情的通知》《金年会双鸭山公司党委经营治理“十条禁令”》，召开公司学习教育专班集会1次，下发事情提示2次，确保学习教育有章可循、有序推进。
利用130多块电子屏、220多处宣传栏、20套大喇叭等阵地广泛宣传中央八项划定精神。推出新闻报道20篇（条），转发媒体评论解读文章6篇，贯彻上级安排要求，反应公司事情效果，迅速在全公司掀起学习教育热潮。
坚持把开展学习教育与贯彻党的二十届三中全会精神结合起来，与深化干部能力作风建设结合起来，与建设“八个双矿”等中心事情结合起来，用生产经营质效检验学习教育结果。各级党组织教育引导公司宽大党员、干部磨炼党性、提高思想觉悟，大力弘扬扎扎实实、踏踏实实、求真务实的优良作风，以过硬的作风将学习教育效果转化为企业生长的内生动力。
形式“活”——理论学习掷地有声
该公司党委把“学习和研讨”摆在首要位置，接纳集体学习、自学研讨、廉政教育、以案示警“四位一体”多元化灵活的学习方法，领导带动，以上率下，营造浓厚的学习气氛。
该公司两级党委划分制定了中心组主题教育学习计划，明确了学习内容和研讨专题，4月份，两级党委中心组开展学习研讨25次；截止到4月15日，各党委（直属总支、支部）举办了为期2天的学习教育念书班，并通过轮流领学、集中自学、寓目视频和课题研讨等形式，抓好理论学习。
该公司两级领导班子通过“第一议题”，认真了习近平总书记视察云贵两省时的最新重要讲话精神和关于贯彻落实中央八项划定的重要论述。
该公司两级党委开展中心组集中学习25次�Ｏ虏愕持Р恳劳小叭嵋豢巍薄⒅魈獾橙蘸偷承Ｒ敌５绕教�，结合三班作业等实际情况制定学习计划，共开展集中学习320次。各下层党委区分差别层级、差别领域党员特点和实际，因地制宜、因人制宜、精准滴灌，重点抓好新提拔干部、年轻干部、要害岗位干部的学习教育培训。针对离退休、创培中心和工私伤等不在岗546名党员，接纳“送学上门”“结对帮学”等方法开展学习教育，做到不落一人。
该公司党委将中央八项划定负面清单制作成口袋本，便当了宽大党员干部的学习。利用微信推送习近平总书记关于深入贯彻中央八项划定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神学习资料17篇，发动100名金牌宣传员深入下层区队班前，开展宣讲25次，推动学习教育进区队、到班前、入人心。
该公司党委启动“千人廉政教育运动”，组织机关和下层单位重要岗位人员15批1100余人次，到双鸭山市廉政文化教育基地接受警示教育，重温入党誓词，让宽大党员干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙，推动中央八项划定精神学习教育入脑入心。
4月11日，该公司党委召开了“落实中央八项划定精神学习教育大会”，公司纪委书记转达省纪委监委落实中央八项划定负面清单，并通报了公司13起违反中央八项划定的典范案例，1960余人接受了教育，让遵守中央八项划定精神成为公司宽大党员干部的行动自觉。
事情“实”——紧扣中心推动生长
公司党委将违反中央八项划定精神问题集中整治与正在开展的“靠企吃企”“群腐”、违规吃喝、工程招投标领域等专项整治相结合，制定下发了《关于开展违反中央八项划定精神问题集中整治事情计划》，压实各级领导责任，各下层党委（直属总支、支部）针对6个方面的问题全面开展征求意见、开展自查。截至目前，种种问题正在征集上报中。
公司党委统筹推进“学、查、改、促”四篇文章，引导宽大党员干部将学习教育效果转化为岗位建功的实际行动。注重发挥“金牌三大员”作用，强化各级治理人员效劳指导职能，金牌指导员、金牌效劳员深入下层指导效劳459次，解决生产难题36个�？埂傲⒆愀谖蛔餍⒕础薄疤嶂试鲂А⒌吃惫ゼ帷焙汀鞍苏薄钡仁导硕�，组建“党员突击队”180个，创立党员“先锋岗”“责任区”“示范岗”728个，落实立异课题、攻关项目、“五小”立项184余项，修旧利废、节能降耗创效145万元。
公司党委践行“我为群众办实事”，牢记总书记“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的嘱托，认真落实领导干部“三访一包”事情制度，承继“一窗受理、分类转办、限时反响”的事情目标，共接待来访53件次，其中，各级领导接访41件次，已化解6件；处理种种信访案件21件，办结15件，切实维护宽大职工正当权益。
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