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参天大树 ，始于青苗 ，长于沃土。双鸭山矿业公司东荣二矿党委始终承继“人才是第一资源”的理念 ，增强青年职工步队建设 ，凝聚青年职工力量 ，坚持走“精兵强企”之路 ，充分发挥青工生力军作用 ，为矿山青工明定位、拓通道、搭平台 ，加速青工生长成才 ，不绝引发青工做事创业的正能量 ，努力打造一支综合素质高、业务技术强的青工步队 ，为各项事情顺利推进涤讪基础。
精准滴灌 ，把准“幼苗”培养偏向。该矿党委坚持把“人才培养”作为第一要务 ，把思想政治教育作为增进青年职工生长成才的重要内容 ，借助平台阵地 ，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持以心交心、以诚相待 ，针对刚入职的大学生、青工 ，实时掌握其思想动态和事情情况 ，接纳疏导谈话的方法 ，化解思想情绪。针对个体“游戏族”和“月光族” ，深入浅出地谈话交心 ，进行思想引导和意识纠偏。组织青工寓目专题警示片 ，请老职工讲一经爆发在身边的险事、悬事、后悔事 ，使青工潜移默化地改变事情态度 ，以思想看法新突破发动事情新气象、生长新效果。依托专题学习、干部例会、座谈交流等形式 ，扎实开展理论知识学习、形势任务教育等 ，有效提升青年职工理论水平和综合素质 ，资助青年认清目今形势 ，翻开事情花样 ，将个人生长与企业生长紧密相连 ，形成强大的精神动力 ，助力青年立足岗位建功立业。
深耕细作 ，助力“壮苗”拔节生长。该矿党委科学制定人才培养计划 ，坚持学习与实践并重 ，学技对标并用 ，使种种青年人才脱颖而出 ，为矿井高质量生长注入新动力。构建“成才有平台、有才给舞台”良性机制 ，按期开展练兵交锋、规程评比、知识测试等 ，让优秀人才崭露头角 ，增进青年职工茁壮生长。充分发挥劳动模范、优秀技术人才、技术巨匠“传、帮、带”作用 ，签订“师带徒”条约 ，对青年职工进行目标化培养 ，着力培养技术熟练、素质过硬的岗位能手。充分发挥“三结合”技术研究室、巨匠立异事情室、技师事情站作用 ，增强多条理、多岗位历练 ，充分挖掘青年职工的智慧才智和创立力 ，形成“人人都是人才、人人皆可成才”的浓厚气氛。健全完善年轻干部储备、培养、治理、使用全链条事情机制 ，流通人才培养“三通道” ，坚持“果真、平等、竞争、择优”原则 ，提拔任用年轻干部、技术巨匠 ，真正把敢于继续、埋头苦干的青年人才用起来 ，让矿井“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。越来越多的青年职工从“青苗”生长为“大树” ，成为独当一面、继续重任、克难攻坚的主干力量。
用心用情 ，浇灌“好苗”牢固扎根。人才是企业生长的焦点竞争力。该矿党委把体贴关恋人才的事情生活摆在重要位置 ，用真心、真情留住人才。建立技术人才公寓 ，连续完善住宿条件 ，空调、WiFi、冰箱、彩电等应有尽有 ，为青年人才、工程技术人员的舒适生活“加码”。新建近800平方米的职工篮球场 ，既富厚了青年职工业余文化生活 ，更增进了矿区文明创立事情 ，向青年职工通报乐活理念 ，为青年职工的健康生活“加油”。富厚了职工书屋图书 ，对藏书的内容、形式、效果进行深化 ，真正将“职工书屋”建成青工提素的“加油站”。对职工健身中心进行了升级革新 ，铺设园地专用地胶、更换LED场馆灯、新增羽毛球球网和球架、乒乓球桌等运动设施 ，勉励青年职工在业余时间锤炼身体 ，释放事情压力 ，以健身促健康 ，以健康促事情�？估呵蛉⑵迮迫⑼讲饺� ，组织只身职工加入鹊桥联谊等运动 ，筑巢引凤、搭建平台 ，真正做到以“心”暖“新” ，不但留住“人” ，更拴住“心” ，让青年职工时刻感受到事情受重视、生活受眷注、未来有期盼 ，在企业牢固扎根、定心事情。
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