东荣二矿工会：推动九项举措落地 凝聚企业生长协力
东荣二矿工会始终紧密围绕中心任务 ，以九项举措为抓手 ，全力提升工会事情质效 ，助推企业高质量生长 。
教育为先有方 。增强职工步队思想政治建设 ，充分利用干部业校的培训资源、金牌家属的模范引领力量 ，以及广播“大喇叭”的广泛流传效应、班前可视化的直观展示效果和大屏幕的醒目提示功效 ，实时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神 ，重点宣传贯彻党的二十届三中全会精神 ，传承并发挥“忠诚、科学、严谨、精致”的“建井精神” 。同时 ，转达并深入学习公司和矿职代会的精神实质 ，确�＜峋衲芄徽嬲傅矫课恢肮さ乃枷肷畲Α⑷谌胧虑樗悸分� ，并转化为实际行动 ，最终体现在事情效果上 。
助力宁静有法 。该矿工会在宁静生产中积极发挥作用 ，加入建立健全了宁静生产目标、责任和考核“三概略系” ，明确了各层级人员的宁静生产责任 ，形成了“明知履问、高效运行”的良好机制 。比照标准推动达标创立事情 ，大力推进“一优三减”和优化“三大设计” ，确保小班作业“线拉尺卡、量具施工” ，严把工程质量验收关 ，努力实现工程精品率“百分之百” ，不绝推动系统正规化、提高系统可靠性 ，全力防备大隐患、治理大灾害 ，为宁静生产提供了坚实有力包管 。
勉励立异有道 。该矿工会投入专项资金 ，用于立异基础建设、技术研发和导师带徒等项目 ，取得了显著的效果 。目前 ，已经建成了巨匠事情室、技师事情站、工艺师研究室以及万众立异事情组等多个立异平台 ，并配备了先进的设施设备 ，各事情室立异创效、维修创效、接纳创效结果丰富 �；埂笆Υ健痹硕� ，老师傅与青年职工结成师徒对子79对 ，并签订导师带徒条约 ，培养技术主干 ，为企业高质量生长提供人才包管 。
提能提素有招 。组织全员学习“三程一标五细则”和质料设备说明书 ，连续开展练兵交锋、技术鉴定等事情 ，增进了职工步队素质的稳步提升 。组织开展岗位大练兵、大交锋 ，向技术交锋发力 ，做到了井下有“演兵场” ，井上有“练兵场” ，比出学劲、学出赛劲、赛出争劲、争出劲头 ，培养出技术“带感人”、岗位“大工匠”和机组“坦克手”等一批优秀人才 ，在全矿上下形成了“人人学习工匠、人人争当工匠”的浓厚气氛 。
融入经营有效 。全面落实班组长“五项权力” ，以正规循环结算人为为手段 ，切实发挥了经济杠杆的调理作用 ，勉励职工多劳多得 ，让职工利益与企业效益紧密相连 ，充分调动职工生产积极性 。全面增强设备全生命周期治理 ，严格执行“包机制” ，以维护保养替代检修 ，提高设备开机率 。细化生产质料治理 ，将质料落实到生产班组或后配套班组与段队进行精准管控 ，实现了节支创效的目标 。
加入治理有制 。强化正规治理 ，树立正规化步队、正规化治理、正规化生产的理念 ，全面推行军事化治理、正规化建设 。大力推广采煤“三三制”和掘进“5+1”事情法等步伐 ，认真落实了区域卖力制、岗位责任制和包机制等制度要求 ，严格兑规作业、优化工序流程 ，积极推进质量标准化对标治理 ，提高治理质效 。
群监上岗有力 。充分发挥群监组织作用 ，组织群监干部按期开展上岗查隐患运动 ，深入各岗位、机台 ，严细排查隐患问题 ，对排查出的隐患问题 ，实时进行闭合整改 ，筑牢第一道宁静防地 。同时 ，在职工中选拔了一批能力强、有责任心的优秀职工担当本单位群监员 ，组织群监员加入培训学习 ，带动学习规程、步伐和岗位操作知识 ，学正规循环作业 ，培养群监员走上班组长岗位 ，形成了优秀职工的阶梯式生长通道 。
家属协管有暖 。该矿工会在井口设立了家属事情站、爱心驿站 ，积极开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”以及平时的“送关爱”等运动 ，竭力满足职工对美好生活新期盼 ，增强职工获得感、自豪感和幸福感 。组织家属开展宁静宣教、保勤和“三违”帮教效劳等运动 ，让更多家属加入到企业宁静治理事情中来 ，配合把好宁静关口 。充分发挥家属协管员作用 ，用爱心、亲情帮教“三违”职工和不定心职工 ，化解矛盾、摸排不宁静因素 ，用女性的责任和继续筑牢了第二道宁静防地 。
关爱职工有情 。始终坚持一切为了职工、一切依靠职工的原则 ，树牢“群众看法” ，大力实施“十大暖心”工程 。这些工程涵盖了生日祝福、急难救助、金秋助学、节日祝福、庆幸退休、健康守护、平安创立和多彩文体等多个方面 。通过这些暖心举措 ，让职工深切感受到了来自企业的眷注和温暖 ，极大地增强了职工的凝聚力和向心力 。
