金年会

七台河矿业公司新建矿 推进“四个专项整治” 筑牢矿井生长基石

连日来，七台河矿业公司新建矿进一步完善经营治理制度，连续深入推进落实“虚假工伤、虚报套取人为、工私伤虚假治疗、盗卖物资质料”四个专项整治事情，用制度管人，用流程管事，从源头上梗塞治理漏洞，筑牢企业生长基石。

加大监管力度，相关科室坚持审核工伤申报情况，设立举报奖励机制；进一步完善制度建设，建立“一伤一档”，制定严格的工伤申报与审核流程；强化职工执法意识，明确虚假工伤执法结果；强化责任追究机制，关于查实的虚假工伤案件依法追究相关责任人的执法责任，对涉事单位进行严厉处分、以儆效尤。

全面落实全员考勤制度，做到电子考勤全笼罩，严格按人脸识别和虹膜考勤结果盘算出勤工数及入井次数，严格凭据企业划定执行补工手续，实行工程因素开工预算竣工结算制，矿生产科、地测科、人为科联合检查工程验收单，矿相关部分未必期到下层单位班前课核对小班工票和人员出勤情况，凭据考勤结果报工，凭据计资工票盘算计件人为；坚持做好企务“六果真”事情，切实把职工的知情权、加入权、监督权落到实处。

建立工私伤治理步伐，确保工私伤住院时矿退管科派专人到医院核实伤病情，并留有影像资料。同时，坚持每天检查工私伤人员在院治疗情况，对治疗终结的工伤患者立即治理出院手续，杜绝小伤大养及挂床现象的爆发。

严厉整治盗卖物资质料现象，每月相关部分全面盘点质料、配件、设备等实物资产；严格落实物料升入井封车和确认制度，强化升井人员检身制度落实，避免质料丧失；落实常态化巡查库房、重点路口等要求，杜绝私家车进入质料治理单位院内和库房；增强矿大门车辆收支治理，加大职工偷盗行为处分力度，对造成严重影响的给予解除劳动条约并移交司法机关处理。