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金年会双鸭山矿业公司东守卫矿 金牌家属“齐发力” 共筑宁静“同心圆”

金年会双鸭山矿业公司东守卫矿女工委紧紧围绕矿宁静生产中心阵势，充分发挥“娘家人”的温暖力量，靶向发力，以亲情眷注、暖心效劳、协管帮教为着力点，不绝立异效劳模式，在宁静生产事情中，彰显“她”力量，用真诚和柔情构筑了一道坚固的防地，为矿井高质量生长筑起宁静“同心圆”。

当好职工“宁静员”。该矿女工金牌家属将井口、区队、家庭作为效劳矿井宁静的三大阵地，充分发挥女工亲情作用作用，常态化开展事情。接纳班前宁静宣讲、有奖宁静知识问答等方法，深入区队班前班后会，以真心感人、真情感人、实事育人，从差别角度、差别层面论述了宁静的重要意义和深刻内涵，将宁静生产执规律则、上级精神、警示教育等应知应会知识精准输送到职工心中，时刻提醒职工遵守宁静执规律则、按章操作，使每位职工自觉上标准岗、干标准活，在全矿营造出浓厚的宁静亲情文化气氛。

做好职工“效劳员”。该矿金牌家属把入井走廊作为效劳一线职工的主阵地，以节假日特色慰问运动为切入点，常态化开展井口冬送温暖、夏送清凉、节日送温暖等爱心效劳运动，终年在入井走廊为职工提供免费茶水、药品、缝补衣物等效劳，将“娘家人”的祝福、关爱、嘱托送到一线职工手中，让职工感受到企业的温暖与眷注，在潜移默化中，进一步强化职工的宁静生产意识。通过“陶醉式”的亲情关爱效劳运动，架起与职工的“连心桥”，积极营造“个人安、企业兴、家幸福”的浓厚气氛。

化身职工“帮教员”。该矿建立金牌家属包联区队职工长效走访帮教机制，按期深入一线班组长、违章职工家庭进行宁静“家访”，全面了解职工思想动态、家庭生活状况、子女教育情况等，倾听职工的需求，资助解决实际困难，并细算“宁静账”“幸福账”。凭据“三违”者的性质和次数，“对症下药”进行帮教，深刻剖析违章的危害，引导职工家属当好宁静“贤内助”，将“严管厚爱”渗透进家庭，搭建起“各人”与“小家”的相同桥梁，增强职工自主宁静意识和能力，筑起宁静“同心圆”。