凝“新”聚力 助“新”成才 东荣二矿宁静培训中心扎实开展新职工岗前培训
近日 ，东荣二矿迎来一批新入职职工 ，为企业注入新鲜血液 。为助力新职工快速进入角色、胜任本职岗位 ，该矿宁静培训中心科学体例培训教程 ，全面提升新职工适应新岗位能力 。
上好岗前“第一课” 。为使新职工更好地融入煤矿生活、适应岗位需求 ，确保培训不走过场、不流于形式 ，该矿宁静培训中心组织资深科室业务主干、科队治理人员、技术巨匠和专、兼职教师精心准备培训内容 ，通过“专业知识+宁静理念”“授课+实操”“系统+分项”的培训方法 ，全方位地对新职工进行宁静知识培训 ，增强新职工对专业知识的掌握水平 ，促使新职工快速成才 。同时 ，培训期间班主任就宁静治理知识进行现场提问 ，通过案例剖析、经验分享、互动交流等方法 ，全方位增强新职工职业素养 ，增强新职工基本宁静知识 ，熟练掌握应抢救援技术 ，让新入职职工听得懂、记得住、用得上 。
严把技术“实操关” 。该矿宁静培训中心充分利用矿宁静实操基地和现有自救互救设备设施 ，组织新职工进行实景实操训练 ，让职工与设备“零距离”接触 ，对“自救器盲戴”“心肺苏醒救护”“输送机实演操作”“变频开关原理”等进行入手操作 ，学习完成后进行现场实操考核 ，检验所学效果 。同时 ，合理利用模拟实操设备 ，通过模拟真实或潜在的井下作业情况 ，让新职工在虚拟情况中进行宁静操作演练和应急处理训练 ，了解智能化治理、信息化建设等情况 。
绷紧宁静“思想弦” 。为增强新职工宁静作业意识 ，该矿宁静培训中心组织开展《玄色三分钟 ，生死一瞬间》宁静警示教育培训 ，通过寓目事故案例 ，剖析现场误操作带来的结果 ，以提问互动的形式从“人、机、环”三方面对事故进行剖析 ，引导职工在事情中树牢“人民至上、生命至上”理念 ，主动按章作业、关爱职工、互帮相助 ，时刻牢记宁静红线不可逾越 ，切实让新职工提升宁静意识和自�；ケＤ芰� 。
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