金年会

鹤岗矿业公司 拓宽人才培养路径 点燃生长新引擎

多年来，鹤岗矿业公司始终坚持“人才接续是企业目今与未来生长的要害”的理念，在搭建人才生长阶梯、培育生长新动能上做文章，为他们提供生长平台。新入职的大学生们也在事情中将学到的理论知识与煤矿宁静生产实际相结合，坚持在学习中锤炼，在实践中掌握本事，实现快速生长，有的生长为副矿长、总工程师，有的生长为采掘一线卖力人，有的生长为业务科室主干，另有的在技术领域独当一面，煤矿各系统治理人员中都有大学生的身影。

富力矿加速构建技术人才培养、使用、评价、考核机制，通过岗位培训、劳动竞赛、练兵交锋、导师带徒等运动搭建人才生长平台。大力选树先进典范，以劳模精神激励职工精研业务。尤其关注大学生及青年职工的培养，助力其扎根矿山、磨炼本事、建功立业，为企业久远生长厚植后备力量。

兴安矿凭据每名大学生所学专业，为他们安排经验富厚的导师，对他们进行指导与资助，组织开展相关专业培训，教授实际事情经验和技术，提升理论和实际操作水平，为他们的生长精准“导航”。

新岭矿本着“武艺一点不可失传、人才一刻不可闲置”的原则，加大年轻技术人才培养力度，助力企业生爆发长。通过组织开展“职工学技术”专题学习培训、“导师带徒”等举措，着力破解了年轻技术人员缺乏、个体岗位无技工可用的难题，使更多年轻职工能够胜任岗位、提升技术本事，连续让人才成为企业高质量生长的中流砥柱。

峻德矿高度重视技术人才培养、使用、激励事情，切实担负起人才强企的责任和使命，努力创立“尊重劳动、尊重人才、尊重科技”情况。为了增强大学生对企业的忠诚度与使命感，峻德矿组织大学生寓目反应建矿40余年来企业文化、生长成绩的专题片《回眸斗争路，启航新征程》，招呼他们要坚定情系煤海的决心和信心，尽快适应新情况、转换新角色，与企业双向奔赴。通过召开大学生座谈交流会，了解新入职大学生和黑龙江科技大学来矿实习大学生的思想、生活和事情状况，让往届大学生讲述自己在矿山的事情经历和心得体会。

峻德矿还加大人才激励政策支持力度，对有突出孝敬的职工给予奖励，增强了人才的荣誉感和获得感。近年来，已有15人考取注册宁静工程师证书，获得每人每月1000元的奖励。别的，该矿党委利用节假日探望新入职大学生，体贴他们的事情和生活情况，了解他们在事情中遇到的困难和问题，给予耐心地指导。同时，对新到企的大学生给予每月500元的租房补贴，资助他们稳步度过迷茫期。

鹤岗矿业公司接纳一项项务实举措让“初出茅庐”的大学结业生真正蜕变为绽放色泽的业务能手，成为煤矿企业新一代中流砥柱。