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金年会双鸭山矿业公司党委全面落实习近平总书记关于增强人才步队建设的系列重要讲话精神 ，坚持人才强企战略 ，从大力引进和培养青年大学结业生着手 ，接纳综合举措连续加大青年人才体贴和培养力度 ，营造近悦远来的人才生态 。
主动出击揽人才
金年会双鸭山矿业公司党委着眼企业久远生长需要 ，积极与省外高校建立联系 ，每当高� ？А⒔嵋导� ，主动奔赴辽宁工程技术大学、辽宁地质工程职业学院等大学院校 ，举办金年会双矿专场招聘会 。通过播放招生专题片 ，宣传公司生长新风貌 ，现场讲解企业人才培养政策 ，解答学生提问等方法 ，使在校应届结业生深入了解公司生长前景和人才待遇 ，并在现场签订《三方就业协议》 ，近年来 ，累计引进省外大学结业生130余人 。同时 ，借助金年会与黑龙江科技大学联合开办“金年会学院”的有利契机 ，按期走进校园宣传企业人才引进政策和生长前景 ，与校方教职人员配合做好大学生思想教育事情 ，并合理安排实习岗位 ，使实习与入职后的事情业务紧密衔接 ，确保青年人才招得来、用得好 。
全面培养育人才
为增进青年结业生快速成上进步 ，金年会双鸭山矿业公司党委制定下发了《下层领导班子成员与结业生交朋友“手拉手”工程的通知》 ，接纳大手拉小手、老手带新手、熟手教生手形式 ，与青年结业生开展结对帮带运动 ，通过在思想上、业务上、宁静上、生活上、生长上五个方面交朋友 ，引导青年结业生坚定理想信念 ，培养刻苦耐劳品质 ，增强实践业务本事 ，养成宁静行为 ，脚踏实地走好步入社会第一步 。自运动开展以来 ，共有121名班子成员与126名结业生结成了帮带对子 ，通过下层班子成员与帮带工具谈心谈话 ，给予业务指导 ，资助解决思想困惑、生活困难等方法 ，有效引发了青年人才事情热情 ，增进其快速提高综合业务素质 。在富厚青年人才业余生活上 ，金年会双鸭山矿业公司组织了首届大学生篮球赛 ，公司主要领导亲自到现场进行开落幕式讲话 ，并在现场为青年大学生鼓劲加油 ，通过2天16场的紧张猛烈角逐 ，进一步增强了青年大学生的团队精神和相助意识 。并在角逐结束之际 ，组织各单位青年女职工与30名大学生进行交友联谊运动 ，资助青年大学生解决个人婚恋问题 。
提高待遇留人才
金年会双鸭山矿业公司党委坚持爱才、惜才 ，用好人才、留住人才原则 ，不绝提高专业技术人才待遇 。对煤矿一线专业技术人员接纳市场化人为激励政策 ，在薪酬上大力向专业技术人员倾斜 。在市内及各煤矿建设了人才公寓 ，室内配备冰箱、电脑等事情和生活用品 ，并为青年人才提供免费食宿；对分派到地面单位的大学生 ，每月给予住房补贴；对实习期间的大学生每月给予实习补贴 。每逢古板节日 ，下层党政领导组织在矿青年人才配合聚餐 ，发放节日慰问品 ，了解事情和生活情况 ，给予事情和生活上的勉励和体贴 ，使年轻人才深切感受到企业各人庭的归属感和获得感 ，进一步坚定了扎根矿山 ，立志成才的信心和决心 。
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