金年会

鹤岗矿业公司 压实主体责任 强化履职继续 全力做好宁静生产事情

鹤岗矿业公司深入贯彻落实集团公司关于宁静生产的决策安排，严格落实主体责任，强化统筹安排，增进企业依法治安能力连续提升，为企业高质量生长提供有力包管。

他们充分发挥各级党组织在宁静生产事情中把偏向、管阵势、保落实的领导作用，煤矿单位每月组织召开一次党委宁静事情例会，地面厂处单位每季度召开一次党委宁静事情例会，统筹各系统、各部分，实时研究本单位宁静生产重大决策，解决重大问题，推动落实宁静教育培训，强化宁静生产督导问责，领导并推动组织、宣传、纪委、工会等部分支持包管宁静生产事情，并将各单位党委宁静事情例会召开情况作为红色领航工程考核的重要内容，确保党的宁静生产目标和决策安排在企业获得实时贯彻落实。

为营造全员“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的宁静气氛，他们坚持“宁静第一、预防为主、综合治理”的目标，强化红线意识和底线思维，连续开展《中华人民共和国宁静生产法》《煤矿宁静生产条例》中华人民共和国刑法修正案（十一）《煤矿重大事故隐患判定标准》、“一规程五细则”和《黑龙江省宁静生产条例》等执规律则的学习，增强全员法治看法，做到依法治安治企，依法履职尽责，依法生产经营，进一步强化宁静理念引领，利用电视、网站、内部刊物、牌板展示、班前学习等形式，强化宣传引导，使各项宁静理念和目标内化于心、外化于行。连续推进宁静文化建设，积极开展全方位、多条理、多角度的宁静文化运动，把宁静看法文化、制度文化、行为文化、技术文化和物态文化建设有机融合，发挥其导向功效、教化功效、约束功效和激励功效，使职工在宁静文化价值观的引领下，自觉遵守执规律则和企业规章制度，进而把宁静愿景笼统为宁静理念，把宁静理念贯串于宁静规范，把宁静规范转化为宁静行为，把宁静行为养成职业习惯，实现由被动治理向主动自我约束转变，以员工宁静素质提升增进企业宁静生长。

与此同时，他们进一步明确各级宁静职责定位，压实全员宁静生产责任制，重点卖力贯彻落实上级有关宁静生产决策安排、宁静生产投入、宁静生产责任制建立、煤矿灾害治理计划审查、监督、检查煤矿危害管控和重大隐患排查闭合整改、全员宁静教育培训、检覆按核、应急治理和职业病危害防治等事情。该公司所属各单位凭据“党政同责、一岗双责，齐抓共管、失职追责”“管行业必须管宁静、管业务必须管宁静、管生产经营必须管宁静”要求，坚持“人人有责、层层卖力、各负其责”的治理理念，比照《黑龙江省煤矿全员宁静生产责任清单指引》要求，进一步健全完善并公示笼罩全岗位的宁静生产责任清单，实现一岗一清单，增进公司上下立足于岗位职责，严肃认真、不折不扣地落实宁静生产责任制，形成“人人有责、各负其责、权责清晰”宁静责任落实体系。

在此基础上，他们广泛开展宁静警示教育，落实《国家矿山宁静监察局关于增强矿山生产宁静事故警示教育事情的通知》（矿安〔2024〕67号）文件事情要求，将种种生产宁静事故典范案例作为全员宁静培训计划的必讲内容，利用宁静培训班、宁静大课、班前会等多种形式开展警示教育，确保每名职工都受到警示教育。扎实开展“宁静生产月”“宁静警示教育月”“宁静宣传咨询日”“宁静警示教育日”“宁静大反思”“安康杯”竞赛等宁静警示教育运动，做到警钟长鸣、以案示警、以案促改、以案促治，进一步增强职工宁静意识、提高宁静素养、规范宁静行为，确保企业宁静生产。