东荣一矿培训中心：“多点开花”提升宁静教育培训质效
东荣一矿培训中心
“多点开花”提升宁静教育培训质效
东荣一矿培训中心从提高宁静教育培衙魅针对性、实效性入手，坚持按需施教的原则，进一步强化宁静教育培训事情，打牢宁静生产基础。
订制个人课程，精准提升职工技术。为满足差别岗位职工的个性化学习需求，该矿培训中心立异性推出了 “私人订制” 培训课程。组织专业人员深入各岗位进行调研，详细了解职工的技术短板与知识空白点。通过与职工一对一交流、发放问卷视察等方法，收集了大宗第一手资料，并据此为每位职工量身打造了专属培训计划。培训突破简单的授课方法，接纳线上线下相结合，线上借助多媒体教学资源，让职工可随时随地学习理论知识；线下则邀请经验富厚的老师傅进行现场实操演示，手把手教授维修经验。职工们纷纷体现：“这种个性化的培衙魅真正做到了因材施教，让我们学起来更有针对性，事情起来也越发得心应手。”
学习执规律则，增强法治意识与合规看法。该矿培训中心将执规律则学习纳入常态化培训教育体系，通过多种形式确保职工知法、守法、用法。按期组织集中观影学习，重点寓目解读《中华人民共和国宁静生产法》《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步增强矿山宁静生产事情的意见》《国务院安委会关于防备停止矿山领域重特大生产宁静事故的硬步伐》等相关执规律则的焦点要点与实际应用案例。同时，开展了煤矿执规律则知识竞赛运动，以赛促学，引发职工学习的积极性与主动性。职工纷纷体现，通过加入竞赛，自己对执规律则的理解越发透彻，在今后的事情中一准时刻绷紧宁静这根弦，严格凭据执规律章制度作业。
干部业校培训连续发力，为干部职工“充电续航”。为进一步提高全矿治理人员业务技术和宁静生产治理水平，该矿副总以上领导坚持每天业校授课，培训内容涵盖了宁静治理、生产组织、团队建设、事情技术等多个方面。严格遵循“生产治理人员需要什么培训、我们就进行什么样的培训”“井下每个工种干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保干部学练结合。认真执行学员日�？己酥贫�，实行签到点名，并进行当堂考试。