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双鸭山矿业公司树牢宁静生长理念 ，加大宁静培训投入力度 ，富厚和立异培训形式 ，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则 ，连续开展精准培训 ，不绝提高从业人员综合素质和技术水平 ，全力夯实宁静基础。
突出灾害治理 ，开展专项培训。他们连续加大以灾害治理为重点的宁静治理能力素质提升专项培训力度 ，坚持“走出去、请进来”的原则 ，一方面选调宁静生产治理、技术人员到中国矿大等高等院校进行培训；另一方面 ，外聘实践经验富厚的灾害治理专家作宁静生产执规律则、企业宁静文化、煤矿防突、防火、防冲、防治水等讲座领导。各矿依托宁静培训中心 ，利用干部业校、“学习兴矿”平台等方法 ，对区队长等安管人员进行了不少于40学时的灾害治理专项培训。段队班前认真开展了警示教育和自救器30秒盲戴培训。组织了煤矿段队级治理人员及班组长现场应急处理培训。救护大队应抢救援人员担当培训教师深入各矿 ，对从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、防治水等事情的段队级治理人员及班组长全员进行了培训 ，提升了班组人员紧急撤离和逃生避险的意识和能力。据统计 ，2024年以来 ，共组织灾害治理专项培训302期 ，培训21930人次 ，开展民爆“三大员”复训7期 ，培训778人 ，及格率100%。
抓实全员培训 ，夯实宁静基本。为进一步落实企业宁静生产主体责任 ，提升宁静生产治理人员的宁静素质 ，他们深入开展了“学标准、学规范”培训 ，内容包括《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步增强矿山宁静生产事情的意见》《国务院安委会关于防备停止矿山领域重特大生产宁静事故的硬步伐》《煤矿重大事故隐患判定标准》“一规程五细则”“标准化治理体系”等 ，继续执行90分以上及格标准 ，对培训的1380人进行考试 ，其中 ，90分以上人员占比94.57% ，并将培训情况体例入档 ，做到“一期一档”“一人一档”。推进了《煤矿重大事故隐患判定标准》向“一员两长”及其他入井人员延伸。连续推进从业人员素质考试。凭据“夯基础、上标准”事情要求 ，组织了全员全笼罩考试 ，各生产矿每月一考 ，现场通报考试结果；地面单位每季一考 ，以考促学。2024年 ，参考13730人 ，及格率占比87.43%。领导干部上讲台共培训1734期 ，培训42259人次 ，干部业校培训1450期 ，培训22241人次。
强化教学治理 ，提高培训质效。构建有针对性的培训课程体系和考核标准 ，认真体例培训计划 ，合理计划了主要卖力人和特种作业人员、班组长、民爆“三大员”等岗位人员宁静培训 ，做到了早计划、分阶段、有重点、求实效。增强教学治理 ，严格执行教学治理各项规章制度 ，利用现代化手段进行监管 ，2024年线上线下查课60余次 ，要求缺课、培训学时不敷人员准时补齐 ，培训及格后持证上岗。明确教学目标 ，更新、完善授课教案 ，增强教学培衙魅针对性。组织教管人员到黑龙江能源学院现场观摩考察 ，对智慧矿山有了深入的了解 ，拓宽了视野 ，深化了对专业知识的理解与运用。利用省局开展“大培训”的时机 ，组织78名专兼职教师 ，现场学习了黑龙江科技大学教授的教学要领�？褂判憧渭⒔贪浮⒐婵纹辣仍硕� ，调动了专兼职教师事情积极性 ，提升宁静培训质效。同时 ，为推动今年宁静生产相关的新规则贯彻执行 ，他们组织培训系统深入研学新规则 ，开展集中教学与研讨运动 ，推动新规落实。为包管新规执行 ，他们接纳按期全面检查和未必期抽查相结合的方法 ，严格监督培训质量 ，累计下矿检查99矿次。针对检查中保存的问题 ，凭据“五落实”要求 ，全力抓好闭合整改 ，为宁静生产提供了有力支撑 ，确保企业在宁静的轨道上稳健生长。
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