七台河矿业公司新兴矿 发挥大学生技术优势推动智慧矿山建设 面朝煤海“智”为花开
以智取胜，不以劳绩为满。
青春激荡，不以得失为怀。
笃定前行，不以山海为远。
乘势而上，不以日月为限。
“终于把智能化电液控装置完了。”
“太好了！终于看到胜利的曙光了。”
蜷缩在狭窄的空间里，七台河矿业公司新兴矿大学生智能化专业技术人员的欢呼声响彻整条巷道。
在这个收获的季节，平均年龄34岁的新兴矿大学生智能化专业技术团队即将把全国首创0.8米极薄煤层智能化综采的梦想变为现实。
人尽其才、才尽其用。近年来，七台河矿业公司实施人才强企战略，将大学生培养事情放到突出位置，为大学生量身打造职业计划，建立雏鹰生长计划专班，让品行好、有才华、创实绩的大学生扎根有沃土、生长有空间、做事有舞台、生长有平台。
新兴矿大学生智能化专业技术团队就是七台河矿业公司大学生人才步队建设中体现尤为突出的一个群体。
大学生智能化专业技术人员步队建设对新兴矿智能化示范矿井建设乃至智慧七煤建设都有着非同寻常的历史意义和现实意义。
目今，通过智能化减人和宁静高效生产已经成为企业突破瓶颈、保住饭碗、逆境求生的必由之路。
爬坡过坎，滚石上山。七台河矿业公司突破唯条件论，增强顶层设计，向智能化综采要产量，向增加薄煤层智能化综采要增量。
突出重围，以“智”取“量”要害在人，要害中的要害是明白、明白并且躬身在生产一线深耕智能化的专业技术人才。
三年来，他们将重视智能化专业人才培养落在一件件实事和举措上，为扎根矿山、胸有壮志的大学生消除记挂、增添信心、创立条件、助推生长。
人们看到，七台河矿业公司对大学生智能化专业技术步队眷注备至、厚爱有加，或政策帮助或资金激励，建立健全培养、包管体系，全面兑现各方面待遇，职业生长计划清晰明了，晋升渠道开阔流通，为人才扬帆倾力护航。
人们看到，新兴矿对大学生智能化专业技术人员生长成才是扶上马送一程的。他们加大智能化专业技术人员培训力度，责身分担机电事情的副矿长带步队、教授武艺。三年间提拔两名大学生智能化专业技术人员为科级干部，“实”的举措体现了新兴矿启用人才、培养人才、尊重人才的真诚与至心。
良苦用心，终获佳绩。新兴矿大学生智能化专业技术团队就是这样一群围着智能化转、盯着智能化干的先行军和突击队。三年来，他们乐成装置了5个智能化综采事情面，让新兴矿智能化综采累计孝敬155万吨煤炭。特别是今年，在七台河矿业公司生长遇到巨大挑战的艰难时刻，新兴矿生产捷报频传，并且击碎了极薄煤层不可上智能化综采的过失论断，以实际行动诠释出“增量、提质、降成、瘦身”四项举措的深刻内涵。
任何事情都不可能一蹴而就，智能化专业技术团队建设也是如此。
当梦想没有照进现实的时候，只需要埋头赶路。
时间倒回到三年前，国家八部委联合下发了关于加速煤矿智能化生长的指导意见，集团公司出台了智能化建设实施计划，七台河矿业公司深入落实全国煤矿智能化建设现场推进会、黑龙江省煤矿智能化建设推进会和集团公司事情要求，提出以智能装备和大数据为手段，以人工智能为焦点，优化系统减人减面，实现宁静高效智能开采。
建设智能化矿井首先要建设智能化综采事情面。在这个大配景下，新兴矿智能化综采项目的构想孕育而生，2021年新兴矿在三水平西六采区65号煤层左一区段孵化智能化综采事情面。
首上智能化综采，他们拿出了壮士断腕的勇气，引进崔向宇、曹玉磊两名黑龙江科技大学结业生，同时抽调本矿优秀的专业技术人员组成大学生智能化建设专班，全力推进智能化建设。
最初，大学生作用发挥并不明显。
转变从一次学习开始。2021年7月1日，新兴矿决定由副总工程师刘志强领导崔向宇、曹玉磊及抽调的技术员李明和采煤机司机孙贵军赴北京天地玛珂公司学习智能化电液控技术。
“全新的智能化领域知识对我们来说非� ？斩�，刚开始编码、网址和具体参数都听不懂。”“与我们一同学习的另有淮南矿业公司的工人，他们长年应用智能化电液控技术，理论和实操都很是过硬，跟他们比就看到差别了。”“他们的工人都比我们强，我们的心里挺不是滋味，但转念一想工人都能学会，我们差什么。”此时，认识到差别的崔向宇、曹玉磊、李明和孙贵军学到“真经”的信念越发迫切。学习期间，他们相互勉励打气，心里憋着一股劲儿：“既然矿里让咱们来学习，回去就得让咱们上手干，不学点真本事回去没法交差。”
学成归来，智能化综采事情面装置在即，厂家技术人员来不了七台河市，无奈又折返回去。
没有退路，只有前进。其他矿井智能化综采事情面都是由厂家技术人员加入装置，但新兴矿指望不上别人，只能靠自己。
“自己干，肯定行。”新兴矿大学生智能化专业技术人员有冲劲儿、敢叫板。
理想很饱满，但现实很骨感。装置历程中，层出不穷的难题让这群年轻人直挠头，屡试屡败甚至让他们有些灰心。
“别灰心，咱们一起研究，肯定能解决。”“转换思路再试试，看看行不可。”七台河矿业公司领导和新兴矿干部第一时间给新兴矿大学生智能化专业技术人员解压，并责成相关系统、专业抽调专人全力协助、配合新兴矿大学生智能化专业技术人员装置智能化综采事情面。
重拾信心的新兴矿大学生智能化专业技术人员白天盯在智能化综采事情面实验装置设备，升井后将装置历程中遇到的技术难题汇总，贪黑学说明书，翻学习条记，联系“外援”请教，积极寻找破解难题的步伐和步伐，最终包管了装置事情顺利进行。
“首次调试时，厂家设计的智能化综采事情面到下巷交换机的连接方法为快插光纤，经�；岱浩鹫鄱稀⑺鸹倒庀说那榭�，影响了视频和数据传输。为了提升数据稳定性、节省质料，我们改变了网线材质，用钢丝护套连接器取代光纤，这样一来不但网线不易损坏，并且降低了造价。”追念起三年前的经历，崔向宇照旧历历在目。
智能化综采事情面装置时间紧、任务重，大学生智能化专业技术人员和新兴矿各专业领导一同进行技术攻关，破解了一个又一个技术难题，胜利完成了西六采区65号煤层左一片智能化综采事情面装置事情，乐成运行集成供液系统、电液控制系统、综采自动化控制系统，各系统融合后实现了综采事情面自动跟机移架、可视化远程割煤、三机一键启停、沿线无人值守，顺利通过了集团公司检检验收。
这期间，为了让智能化技术全笼罩，确保智能化综采事情面投用后运转、保养、维护到位。新兴矿开办智能化大讲堂，让崔向宇、曹玉磊等大学生智能化专业技术人员当讲师。
“那时候我知识储备有限、资历浅，让我讲课真是发怯。”崔向宇回忆说。
“在新领域、新知识面前，不懂、不会就要端书本、当学生。”新兴矿矿长张俊群一面要求全矿职工转变思想、学习技术，一面勉励大学生消除记挂，自信、定心、大胆地讲。
一句相信抵过千言万语。那时，新兴矿大学生智能化专业技术人员与新兴矿系统领导一边攻克技术难题，一边将积累的知识敲黑板、划重点连续输出，提高了新兴矿职工的业务技术，包管了设备宁静运行。更让人惊喜的是，在智能化综采事情面装置、培训历程中，乔鹏、张晓明、代鲁彬等一些有学历、懂技术的人也走近了智能化，并且崭露矛头。
“这群‘小老虎’太好了，我打心底里喜欢他们。”
“每次到新兴矿井下，我都要和他们多交流一番，这些孩子真的太好了。”
“这么优秀的男子汉还没工具呢，我给你物色工具。”
“企业生长就需要他们这样的人，你们要把人管好了用好了。”
……
三年来，集团公司领导、七台河矿业公司领导每次到新兴矿智能化综采事情面都要与大学生智能化专业技术人员攀谈交流，并多次表达对大学生智能化专业技术人员的偏爱。
在企业智能化建设上尽心竭力，他们担得起这份偏爱。
智能化电液控相当于智能化综采的“最强大脑”，一套智能化电液控价值1300万元。
三年来，新兴矿第一套智能化电液控已经辗转效劳了四个智能化综采事情面，这在七台河矿业公司乃至集团公司都是少有的。
一套1300万元，三套就节省了近4000万元。
减少新品投入，省下真金白银对困难时期还要生长智能化的七台河矿业公司来说有着很是重要的现实意义。
他们是怎么办到的 ？
“我们不糟蹋设备，装置、维护和接纳设备都自己干，包管应收尽收，升井后实时维修保养设备，然后分门别类封箱入库，下次装置时扛着箱子下井，开箱就能安。”曹玉磊说。
新兴矿智能化综采每装置一部综采支架，技术人员就把他们的“宝箱”人背肩扛到事情面，然后亲自装置。每撤一部综采支架，他们就实时把控制器、摄像头、电源等设备全部回撤接纳。升井后，由智能化技术员和立异事情室进行保养维护，包管综采事情面搬家时复用。他们敬服用、精心管，大大提高了螺栓、线路、传感器、控制器等配件和设备的重复利用率，减少了新品投入和采购资金，同时也制止了选设备等发货、调试等无用工时，提高了智能化综采事情面装置速度与效率。
三年来，七煤人以敢为天下先的激情建设智能化示范矿井，开启了七煤“智慧化矿山”的新时代。
加速，加速，再加速。
2022年1月，刚刚尝到智能化综采事情面丰富结果的新兴矿乘势而上，在三水平五采区65号煤层左三片装置第二套智能化综采事情面；同年12月，三水平西六采区65号煤层左二片第三套智能化综采上马装置；2023年8月，三水平五采区67号煤层左四片第四套智能化综采如期建设，准时交付投产。
区别于第一套智能化综采装置，新兴矿第二套、三套、四套智能化综采事情面的装置已经升级为大学生智能化建设专班、立异事情室、系统机电技术人员三驾马车并驾齐驱的技术支撑包管花样。
惫�有限，托付山长水远。
青春无限，贡献雨露春晖。
在三年时间里，这群脚踏实地、追逐梦想的人们精彩地完成了一号立井绞车电控、五采下山采区JKB-2.5×2.3P提升绞车和二三水平信集闭系统等多个项目装置，建成了超融合私有云平台，集中使用算力资源，大大降低了使用本钱，减少了维护维修事情量；整合全矿各智能化系统数据，建成智能矿山一体化管控平台，实现一张网、一朵云、一张图；升级革新井下万兆环网，减少了传输节点路径，扩大了井下网络使用规模，提高了数据传输的宁静性；建成智能供电治理系统，全矿供电实现集中远程治理；建成AI智能视频剖析系统，实现了以往由人看视频向智能视频的转变。
庞大的事情量，只有经历的人才知道其中艰辛。
“他们和我的孩子年龄相仿，看着他们吃的苦、为事情尽的心、干出的这番作为，我发自内心地为他们感应骄傲。”亲历大学生智能化专业技术团队生长全历程的杜凤江对自己带的步队赞许有加。
“跨过难走的沟沟坎坎就不想那么多了，走在前的人要朝前看。”与新兴矿大学生智能化专业技术团队交流，他们不喜欢标榜自己的劳绩，踏踏实实、认认真真做事儿的事情态度让人心生敬意。
因循守旧的思想和过失的认知必须通过强有力的事实和结果来击垮。
他们，让职工转变看法，认识到向“新”而生，智慧矿山建设是生长企业、造福职工的好事。
“新兴矿条件差、灾害重，没须要冒进搞智能化综采。”“几个大学生能整明白什么 ？出煤靠他们，咱们干什么 ？”——三年前，总会听到一些唱衰智能化的杂音。
突破唯条件论和腐败固化的思维需要的不是妥协而是有力的回手。
智能化综采事情面刚刚成型之初，职工不会用控制器，对应用设备有抵触情绪，采煤机达不到预期效果，综采事情面自动化率不高。新兴矿领导与大学生智能化综采技术人员天天跟现场，手把手教职工，每班都使用自动跟机技术，同时针对智能化综采事情面生产条件，调解最佳跟机状态，最终减少了跟机人员，降低了职工劳动强度，提高了生产效率。从现场操作控制器到远程集控室集控，大学生智能化技术人员让职工真正感受到智能化的优势，接受了新技术和新工艺。
从第一套智能化综采上马至今，像这样的转变另有许多。
三年时间，从不接受到接受，从不会到熟练掌握，从劳动强度大、人为收入低到轻点按钮人为翻倍，新兴矿职工真真切切地感受到智能化综采的利益，发自内心地认可了这群把建成智能化综采事情面的大学生智能化技术人员。
金杯银杯不如职工的口碑。职工们对大学生智能化技术人员赞许有加的同时，也态度坚决地体现：“智能化电液控真省事儿，降低了我们的事情强度，增加了人为收入，我们坚决拥护应用智能化综采工艺。”
无边光景时时新。现在，每次装置智能化综采事情面时职工们都很是着急，催着、撵着技术人员快点装置。
“职工从抵触智能化综采工艺，认为干成智能化综采自己就没‘饭碗’了，到现在尝到了智能化综采宁静高效的甜头，从而支持、配合，甚至催着我们快点装置智能化综采事情面，这是我们特别欣慰和兴奋的事儿。”崔向宇说。
结果饱含倾注与支付、卓绝与贡献。三年，他们让新兴矿智能化矿山建设的美好画卷徐徐展开，更让人们走近了他们、认识了他们、记着了他们。
他们有着同龄人的青春生机，同时也有区别于同龄人的坚韧与执着。
三年来，他们与智能化结缘，以井巷为伴，以立异为友，在生长中收获、在收获中生长。
梧桐筑巢，引凤来栖。结业于黑龙江工程学院采矿工程专业的崔向宇今年36岁，阳光帅气，作为高薪引进的智能化建设人才，崔向宇一心扑在事情上，经过三年历练，智能化综采事情面装置武艺已经趋向成熟。崔向宇没来新兴矿前在地方煤矿任技术员，人为待遇也很高。说起自己的选择，崔向宇说：“地方煤矿没有涉及智能化领域，煤矿智能化是今后矿区生长的偏向，比起效劳于墨守陈规的古板生产方法，我更想站在智能化技术的前沿逐浪前行。”于是，崔向宇掉臂怙恃的担心、妻子的阻挡，毅然选择了给他舞台和生长空间的七煤。三年磨一剑，崔向宇家人和同事证明了他的选择是对的，并且在忙完第一套智能化综采事情面装置后圆了怙恃、妻子的催生愿望，子女双全凑成了一个“好”字。
“家”的味道抚人心。结业于黑龙江科技大学采矿工程专业的曹玉磊今年31岁，性格沉稳内敛。2021年，精通网络应用的曹玉磊放弃哈尔滨的好事情，以智能化专业人才的身份加入新兴矿这个各人庭。曹玉磊的家在桦南县，刚来的时候只身，独在异乡，所有的时间和精力都用在了智能化综采建设上。由于事情忙碌，工具不是没时间看就是没时间处，这可把各人急坏了，身边一有合适的女人就想着给曹玉磊介绍。千里姻缘一线牵，最终一位有眼光的女人相中了曹玉磊，两人于今年五一喜结连理。结婚当天，新兴矿派出了以矿领导为首的最强“伴郎团”赴桦南县加入曹玉磊婚礼，为曹玉磊贺喜，资助张罗、接待来宾，让曹玉磊伉俪双方亲友感受到了企业尊重人才、体贴人才的至心和真心。
时光不语，缱绻成诗。像崔向宇和曹玉磊一样，新兴矿每名智能化专业技术人员身后都有一个关于选择、留下、拼搏、进取、贡献的故事，这一个个精彩的故事犹如入耳的音符，奏响了铿锵有力的七煤奋进之歌。
青春是对事业一往无前地热爱与奔赴。
三年来，新兴矿大学生智能化专业技术人员把论文写在智能化的“试验田”，把事情结果体现在一次次突破和奔腾上。
奋楫煤海，踏浪高歌，惊艳岁月山河。他们把充裕的智慧用在事情中，当之无愧地成为新兴矿智能化综采月产突破7万吨、102智能化综采队煤炭产量占全矿半壁江山、新兴矿智能化综采累计生产155万吨煤炭的亲历者、实践者、见证者。
矿长张俊群说：“立足目今，放眼久远，大学生智能化专业技术步队在数智化矿山建设的领跑职位不可撼动。我们要给予他们最好的资源和条件，让他们心无旁骛地干事情、干出一番效果来。”
“数智化综合包管室是随着智能化矿井建设走向成熟的体现，更是新兴矿在体制机制上立异的勇毅实验。”新兴矿党委书记肖焕说。
体制如何改 ？机制如何变 ？立异“新”在哪 ？
“已往，我们智能化专业技术人员漫衍在各系统、辅助单位和区队，人员专兼职情况纷歧，治理环节多，信息不可共享，形成不了拳头优势。”杜凤江坚定地说：“数智化综合包管室可以消除治理屏障和漏洞，更好地放大技术综合包管优势。”
突破通例，除旧立新，亲历者最有谈话权。装置智能化综采事情面、配置视频监控和施工网络工序是很是繁琐的。新兴矿数智化综合包管室卖力人乔鹏说：“数智化综合包管室没建立前各专业对接起来很麻烦，网络也欠好治理。技术人员在井下发明视频环网故障，需要在地面排查网络找故障点。数智化综合包管室建立后就纷歧样了，我们把智能化综采事情面视频画面与矿工业视泼魅整合，网络治理提升了一个层次，既提高了装置效率，又节省了质料。”
数智化综合包管室将全矿技术力量深度融合，提高了技术人员现场发明息争决问题的能力，同时也提升面劈面系统剖析、研究、解决问题的效率。
新兴矿数智化综合包管室建立一个月有余，他们在干些什么，“协力”是否显现，是人们体贴的话题。
“目今，我们集中技术人员‘火力’向0.8米极薄煤层智能化综采事情面装置提倡最后冲刺。”杜凤江介绍说。
新兴矿58号层极薄煤层智能化综采事情面装置是七台河矿业公司极薄煤层智能化开采的“破冰”之举，也是全国首创。
极薄煤层智能化综采事情面装置是新兴矿数智化综合包管室点上的事情，面上的事情他们也在谋篇结构、快马加鞭。
“新兴矿数智化综合包管室今年要集中精力完成智能化项目建设目标，规范梳理现有网络及智能化系统，推进WI-FI6全矿井笼罩及网络通信融合，同时增强设备治理使用、维护保养、故障处理等事情；实施人才梯队培养计划，制定个性化培养计划，以老带新增进新职工生长，选拔优秀人才重点培养；开展岗位技术培训，培养多面手；计划好2025年智能化建设事情，推动新兴矿智能化建设再上新台阶。”
时间的刻度，纪录奋进者的脚步。
倔强的性格，诠释拼搏者的执着。
重温他们的故事人们不但会感应星火燎原，更会对他们的未来寄予无限神往。
新兴矿大学生智能化技术团队好样的！