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双鸭山矿业公司牢固树立“以职工为中心”的生长思想 ，充分践行共享理念 ，着力推动生爆发活情况连续改善 ，常态化开展“我为群众办实事”实践运动 ，职工群众获得感、幸福感不绝提升 ，文明矿区建设焕发出蓬勃生机。
坚持统筹计划文明矿区创立。他们突出文明创立事情重点 ，坚持多点发力、精准施策 ，构建了“党委统一领导、党政配合卖力、主管部分牵头组织、党政工团齐抓共管、全体职工配合加入”的共建花样 ，推动政治文明、社会文明、生态文明、精神文明、物质文明协调生长 ，着力打造“五个文明”新矿区。集贤矿进一步完善矿区设施、生活情况 ，建立情况卫生治理长效机制 ，春联合楼进行了革新 ，把易服间和干燥间升级革新成为集易服、烘干为一体的智能化易服室 ，修缮了职工浴池 ，每月开展宿舍大扫除运动 ，为职工营造洁净舒适的事情生活情况。东荣三矿制定了文明矿区创立计划 ，进一步优化矿区情况 ，重新铺设矿内门路两侧地砖 ，种植花卉绿植 ，全面推进矿区面貌再上新台阶。周遭公司统策划划文明矿区创立整体事情 ，把文明矿区创立纳入党建考核 ，按期对创立文明矿区事情推进情况进行督查 ，执行月检季评 ，增进文明矿区创立事情深入开展。铁路运输部不绝加大情况整治力度 ，对机关楼办公区域和集会室进行翻新革新。双煤机电公司从改善现场情况入手 ，增强日常整理、整顿、清扫 ，推进环保减排降耗 ，着力打造花园式工厂� ？笊骄然ご蠖咏掳仓卸诱灏峒抑列轮� ，更名为“保双新中队” ，职工事情生活情况不绝改善。
坚持生长结果与职工共享。他们常态化长效化开展“我为群众办实事”实践运动 ，积极资助职工解决“急难愁盼”问题 ，把日常走访与重点帮扶结合起来 ，通过开展退网职工“转头看”和“十必访”运动、落实为入井职工免费提供饮用水、组织全员健康体检、包管职工收入与“两效”同步增长等举措 ，增强了职工获得感。同时 ，广泛开展文艺、文学作品征集和篮球赛、羽毛球赛等多样性文化体育运动 ，满足职工对美好生活的新需要。东荣二矿着力做好暖心帮扶事情 ，开展对困难职工进行走访慰问 ，与帮扶职工促膝交谈 ，并送去慰问品。东守卫矿充分发挥文化阵地优势 ，广泛开展职工群众喜闻乐见、富厚多彩的文化运动 ，凝聚文明矿区建设正能量 ，进一步提升职工幸福感、归属感。
坚持“三化同建”。他们还围绕“五个文明”新矿区创立 ，上下一体推进宁静文化、治理文化、廉洁文化“三化同建” ，提升企业文化软实力。增强宁静文化建设。连续宣传解读“精准治灾、绿色开采”等理念 ，严格规范班前“五办法” ，增进“行为约束”向“行为自觉”转化。以落实“三程一标五细则”和宁静生产责任制、入井人员“宁静责任卡”“危害提示卡”等为重点 ，严抓宁静制度的培训、检查、落实和固化 ，增进宁静文化与宁静治理制度无缝对接。增强治理文化建设。着力构建以治理模式集约化、治理体系现代化为焦点的治理文化体系 ，把岗位达标、专业达标、企业达标渗透到各项事情全历程 ，加速推进由人治治理向机制治理转变 ，由粗放治理向集约治理转变 ，由经验治理向科学治理转变。增强廉洁文化建设。充分发挥廉洁文化的教育、引领、浸润作用 ，深入开展党性党风党纪教育 ，拓展线上线下廉洁教育阵地建设 ，推动廉洁文化进企业、进车间、进班组、进家庭、进头脑 ，营造尊廉、崇廉、敬廉、护廉气氛。新安矿连续提升宁静文化引领力 ，严格执行班前“五办法” ，上好班前“必修课” ，层层抓实职工宁静思想教育 ，延伸宁静监管触角 ，形玉成员精心抓宁静、精细抓治理、精准抓执行的良好局面。东荣一矿连续发挥廉洁文化熏陶作用 ，教育引导党员干部坚定理想信念、恪守清正廉洁 ，做到知敬畏、存戒惧、守底线 ，全力营造风清气正良好情况。
坚持共建共享 ，提升幸福成色。面对新形势、新任务 ，双矿公司连续加大文明矿区创立力度 ，让宽大职工群众共享文明创立结果 ，不绝增强获得感、幸福感、宁静感 ，为推动企业高质量生长创立良好情况。
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