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“东� ？蟆啊闷诖薄暗蔚朗⒑涂缶啪邢湍墒俊苯�，翻开任意一位鸡矿人的手机微信朋友圈，时常能看到类似的推文，金年会鸡西矿业公司各单位的招工信息霸屏了朋友圈。
“2023年，全公司井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%。”鸡西矿业公司人力资源部副部长初海龙介绍说。这是鸡西矿业公司2023年在用工治理方面取得的亮眼结果。
近年来，鸡西矿业公司聚焦实施“1265”生长战略，以“功成不必在我、功成肯定有我”的境界，多次召开党委事情会、总经理办公会等集会，专题研究制定招工政策。
据了解，2023年，鸡西矿业公司出台了《关于增强煤矿井下招工事情划定》等系列招工支持激励政策，紧紧抓住“两节”期间招工窗口期，各生产煤矿积极贯彻落实，发动干部职工和家属，发动社会力量，利用媒体平台进行招工宣传，广开招工渠道。
“放宽招工年龄上限，年龄上限最大放宽至55周岁、用工期限灵活约定，凭据应聘者的意愿灵活约定劳动条约期限、享有学费补贴待遇，应聘者具有全日制工科类大学或职业院校结业证的，愿意从事井下采掘事情的，凭据实际学制年限给予学费补贴……”这些都是《招工划定》中特别吸睛的新“条款”，吸引了大批有入职需求的人员加入鸡矿公司这个“各人庭”。
53岁的正阳矿井下装置工人王庆友，曾在其他公司事情，得悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后，来到正阳矿应聘，将原人事档案转移到鸡西矿业公司，之前的29年工龄获得接续并享受年功待遇，增强了职工归属感，增进了职工生产积极性。
鸡西矿业公司在通知中明确用人单位可凭据各矿井实际情况，结合岗位需要，在划定的年龄区间内自主设定具体招工年龄标准，凭据“一矿一策”“一岗一策”，合理制定招聘计划。
其中，荣华一矿党员干部带动“驻村招工”，平岗矿制定队组引进帮助政策，东山矿与恒山区就业局举办果真招聘宣传会，在短时间内井下招工取得积极效果。平岗矿创纪录招录采掘工349人，城山矿、东� ？蟆⑿路⒖蟆⑷倩豢笳新疾删蚬ぞ诎偃艘陨�。
东� ？蟛擅汗と肆豕�，家住东� ？笏闹芘┐�，在放宽井下招工年龄上限政策支持下，于2023年11月到东� ？笫虑�，通过单位的系统培训，段队指派专人帮扶，很快就能够独立担负岗位事情，月人为收入万元以上，实现了稳岗就业。
“2024年，鸡矿公司将继续推行去年的招工政策，勉励各矿井连续自主招工，并为切合划定的矿井开辟‘绿色通道’，为公司高质量生长夯实强有力的人力资源基础。”初海龙说。
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