为提高党员干部理论业务水平 ，提升学习质效 ，金年会双鸭山矿业公司选煤公司党委通过建立理论学习中心组学习制度、党员干部理论业务学习治理细则等制度 ，以“五学”举措 ，增进理论业务学习制度化、规范化、常态化。
连续跟进实时学。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ，以“第一议题”组织学习150次 ，开展中心组集体学习研讨7次、领导干部专题念书班7次、下层“三会一课”专题学习308次 ，先后编发学习简报17期、资料汇编110份 ，发放《习近平著作选读》《习近平法治思想学习纲要》等理论书籍57册 ，教育引导党员干部准确掌握焦点要义 ，补足精神之钙、留神思想之舵。
活化载体立异学。坚持守正立异 ，活化学习载体 ，开办“理论业务大讲堂”58次 ，组织领导干部、党建专家、先优模范完成48课时领导任务�？埂把⊙б槐臼椤痹硕� ，组织党员干部在认真研读《能力素质提升应知应会知识手册》的基础上 ，选学种种理论书目196册。同时 ，将理论学习与弘扬“我们的节日”主题运动相结合 ，相继开展了“弘扬古板节日喜迎元宵佳节 ，同心聚力奋进四个现代化”猜字谜运动、“践行初心、继续先烈遗志 ，继续使命、踔厉高昂进取”主题党日学习运动等 ，通过座谈、猜谜、竞答等形式 ，增强理论学习吸引力。
分片包点互动学。建立理论宣讲制度 ，通过“四讲促学”步伐 ，增进互学共进。班子成员深入所在支部和各自党建联系点 ，召开宣讲座谈会 ，开展面劈面学习互动18场�Ｏ虏愕持Р渴榧抢冒嗲坝虢唤影嘀肮ど钊牍嶙⒗砺壑� ，累计学习500班次。金牌宣传员划分深入包�Ｏ虏阒Р� ，现场学习交流33次。同时 ，组织36名初级以上治理人员深入职工家庭 ，开展入户宣讲108次 ，以促膝谈心的形式 ，让理论入脑入心。
破解难题研讨学。该公司党委聚焦生产技术短板、经营治理弱项和党建事情难题等 ，确定步队建设现状及应对步伐、数字化升级等20个课题 ，落实具体研讨任务。各专业系统先后开展了“察企情、谋良策、破难题、促生长”大调研等运动 ，组织党员干部围绕研究课题 ，找准问题难点堵点 ，拿出拭魅招硬招。针对重点疑难问题 ，组建课题攻坚组 ，破解了七选厂原煤、尾煤区域板块升级革新、中选厂二次磁选降耗升级革新等事情难题。班子成员以中心组专题研讨的形式 ，凭据各自分工 ，深入交流系统战线调研结果 ，增进了学习结果共享。
线上线下联动学。借助“学习强国”“龙江先锋”“学习兴矿”等平台 ，开展全员答题 ，建立竞学奖学机制 ，先后对4200人次予以表扬奖励。利用公司、车间、班组等14个微信事情群 ，为干部职工推送权威专家学者解读文章等120篇。同时 ，运用民众号、抖音号、“大喇叭”广播等平台 ，刊播转发上级媒体评论报道16次、自制音视频22个 ，累计播放超2000多小时 ，有效提升了全员学习力 ，切实把理论学习结果转化为推动企业高质量生长效果。
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
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